刘某2007年、2008年与原告签订了劳动合同，2009年没有签订劳动合同并非用工之时日起未签订劳动合同，其以2009年未签订劳动合同为由要求双倍 没有提供证据证明上诉人应得的休息日加班工资已经由被上诉人根据以往双方签订的《业务员营销协议》的约定以提成形式予以支付。4、按《湖南省工资支付监督管理办法》 ...

复印件。 原告另申请证人卢X出庭作证，证人作证称，今年夏天原告通过网络找到证人，当时证人和爱XX屋（咏X房产）的店长覃X签订用工协议，在天钥桥路腾X公寓中办公，做房产中介业务员。7月12日，证人和组经理侯X一同带着空白意向书至原告家中，由侯X填写 ...

。 原告路某某诉称，2004年、2005年，原告与被告签订两份用工合同，被告聘任原告为其公司业务员，负责对外联系业务，主要是配电设施工程，并约定报酬按业务 产品销售工作，双方就劳动报酬实行销售提成加生活费，及销售提成的取得与否等达成协议，系双方真实意思表示，不违反相关法律规定，应为合法有效。原、被告于 ...

某的签名。环球国际大酒店对《销售部提成方案》予以认可。吕某还提交《协议单位业务员业绩明细表》证明其2010年4月分该项工作业绩总某为57377.9元，提交 关于二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动 ...

充值业绩总某为6000元、团队接待业绩为53280元。环球国际大酒店对于《业务员销售业绩明细表》、《会员卡充值明细表》的真实性有异议，但是对《团队 国际大酒店提交的《试用期劳动协议书》中约定的第某一条条款内容之外，其余协议内容与环球国际大酒店提交的《试用期劳动协议书》前十条条款内容完全一致)反驳环球 ...

制度、规章制度等，且这些内容均是双方已完成约定的劳动合同内容。这两份协议相对于正式的劳动合同书来说内容相对简单，但事实上也是双方劳动合同内容的真实体现 交某、差旅费共计3330元无事实及法某依据。根据公司财务相关规定，对于公司业务员工作中产生的通讯费、交某、差旅费等，必须持对应的票据并按照相关规定进行 ...

的担保违反了担保法和劳动合同法，是无效的担保，担保人不应承担赔偿责任，至于造成担保协议无效的责任者是东飞公司而不是担保人。据此，请求驳回原告的诉讼请求。 综合 与原罗平县东飞药业有限责任公司签订《劳动用工合同书》，合同约定了原告聘用李茂兴到东飞药业有限责任公司任业务员，聘用期限为2005年8月23日至 ...

后，双方未再续签劳动合同。2009年10月30日，原告董事会达成董事会协议：同意将XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工劳动关系转入XX公司。2009年12月9日 上述主张不予采信。根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

用人单位与劳动者之间存在管理与被管理的关系，劳动者依附于用人单位，接受单位的用工管理。而本案，由原告担任法定代表人的××公司与被告之间，作为平等的民事主体 工资，并要求被告为其安排业务员工作等的全部诉讼请求，本院均难以支持。至于原告或者其所在的××公司与被告之间因履行代理出口协议所产生的利润分配争议， ...

审理终结。 原审法院查明：2004年10月份，路某某被聘任为宏都电器公司的业务员，负责对外联系配电设施销售业务，双方未签订书面劳动合同。同年11月16日， 在劳动、用工过程中发生的争议和纠纷。路某某在宏都电器公司从事产品销售工作，双方就劳动报酬实行销售提成加生活费及销售提成的取得与否等达成协议，系双方 ...