争议申诉书。证明被告先于原告提起劳动争议仲裁。 2、劳动合同。证明合同并未约定被告应当对丢失的货品承担赔偿责任。 3、应发奖金清单。证明2009年1 ，转正后月基本工资为1,800元；被告应遵守原告依法规定的规章制度，严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范，爱护原告的财产，遵守职业道德；因工作失误给 ...

。 本案双方的争议焦点是双方是否续签了第二份劳动合同。对此双方意见不一。本院认为，首先，原告的人事经理杨芳在2010年3月31日就两份劳动合同丢失一事咨询 未提起诉讼，视为接受该项裁决，故本院对此裁决予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款的规定，判决 ...

社保资料（卷数939）丢失造成的损失明细，证明原告工作失职造成被告损失超过4万元； 3、解除合同通知书，证明被告解除与原告的劳动合同，原告也签字确认； 。2010年3月22日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金14,000元；2、2009年1月份 ...

两位民警检查原告公司消防情况，由原告人事经理杨芳接待，期间问及两份劳动合同丢失是否能报警，当时提及当时尚未造成后果，2010年4月1日原、被告进行 的事实主张的，由负有举证责任某当事人承担不利后果。 本案双方的争议焦点是双方是否续签了第二份劳动合同。首先，双方对2010年3月26日，被告向原告索要的 ...

开具退工单当日。2008年11月19日，被告向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同的赔偿金、加班工资等。该委裁决：（一）、被 作为违纪辞退的事由。原告的该项理由也不成立。至于原告陈述的被告存在赌博以及丢失货物等理由，均未在解聘通知书中作为解聘理由，原告在诉讼中增加了上述理由 ...

仲裁裁决被告支付原告经济损失人民币1,863.40元后，原告据此和被告解除了劳动合同，并按最低工资标准在扣除上述经济损失后已支付给被告工资2,006.25 。2010年1月25日原告向上海市青浦区劳动争议仲裁委员会（下简称“仲裁委”）申请仲裁，要求被告赔偿原告货物丢失的经济损失。2010年4月17日， ...

集团吕沟煤矿的职工，l999年原告与该矿签订劳动合同，被安排在吕沟煤矿机关劳资科工作，1998年孙某某丢失下岗职工生活费，2005年擅自为职工多算工资。 诉称本院不予支持。关于孙某某认为原审判决漏判问题，本院认为，原审判决对孙某某有关劳动争议期间的工资已作出认定，并且判决其与河南永锦能源有限公司的劳动 ...

，在发现货款丢失后立即拨打报警电话并通知了领导，被告已尽到相关义务。因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求 郑州市公安局金水分局报案后，目前未果。 2010年6月30日，原告向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告赔偿货款22,883.80元及利息。同年7月5 ...

）。 委托代理人苏用和，广东达声律师事务所律师。 上诉人刘某某因与被上诉人陈某劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第（略）号民事 某支付2004年6月及7月的工资共（略）元。陈某遂向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委员会经审理作出裁决认为，陈某与金德宝厂形成事实 ...

1O月13日原告出具证明，与被告之间已解除劳动关系。同年双方因履行劳动合同产生争议，被告向长葛市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委审理后认为双方已 将被上诉人档案丢失，一审依据被上诉人工资银行卡数额并无不当。请求维持原判。 本院二审审理查明的事实与一审所查一致。 本院认为：依双方所签劳动合同及上诉人 ...