规章制度，要求按法律规定处理，也就是说，张某某不可能存在严重违反单位规章制度的问题。甲天下公司主张其是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退张某某是 。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出、除名、辞退、解除劳动 ...

11月3日，由于原告还是不接受工作调配，被告根据《奖惩作业办法》的规定，以原告严重违反单位规章制度为由，决定解除与原告之间的劳动合同，并提交被告单位工会 共和国民事诉讼法》第某三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某九条的规定，原审法院判决：一、被告华映光电股份有限公司应于 ...

第(二)项、第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定判决：驳回原告严 受案范围，原判对此认定错误，应予纠正。三、严某甲不构成严某违反单位规章制度，黔江氧气厂解除劳动关系违法，应当支付相应补偿，原判适用《中华人民共和国劳动 ...

拒绝领取。三、被告不应承担向原告支付经济补偿的法律责任。1．万某因严重违反单位规章制度原告解除劳动关系，被告不应向其支付解除劳动关系的经济补偿金。被告已经 卫生行业的平均工资，存在不合理性，而被告的证据却不能对此不合理性作出符合逻辑的解释，因此，采原告陈述认定原告的月均收入更合理，故认定原告月均工资为 ...

为原告支付社会保险至2009年3月23日；5、劳动合同书，证明如果员工严重违反单位规章制度时，被告有解除劳动合同的权利，同时证明被告在必要时有权为 现金300元。 本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如 ...

续签劳动合同，所以原、被告之间不存在劳动合同关系。综上，由于二被告严重违反单位规章制度，未按规定缴纳两费，原告按上级文件规定对二被告通知后，二 仅缴至1995年12月。对于职工养老保险费普遍欠缴这一情况，原告向下属单位下发了林政[2000]X号文件、[2001]X号文件和[2001]X号文件，要求下属 ...

续签劳动合同，所以原、被告之间不存在劳动合同关系。综上，由于二被告严重违反单位规章制度，未按规定缴纳两费，原告按上级文件规定对二被告通知后，二 仅缴至1995年12月。对于职工养老保险费普遍欠缴这一情况，原告向下属单位下发了林政[2000]X号文件、[2001]X号文件和[2001]X号文件，要求下属 ...

中的光盘是否系其物品陈某不一致，被告的诚信有问题；被告则对此未作解释。 根据原、被告的诉、辩称及举证、质证，本院对原告的证据作出如下认定： 活动，即使是无偿的，经发现立即解除劳动合同。 本案争议焦点：被告是否存在严重违反单位规章制度的情形原告辞退被告是否合法有据，应否支付被告赔偿金原告认为被告利用公司 ...

辨称，一、被告与原告劳动关系应于2011年8月10日终止，理由为原告严重违反单位规章制度。万某于2011年8月3日发函被告，称被告未支付其加某， 的卫生行业的平均工资，存在不合理性，而被告的证据却不能对此不合理性作出符合逻辑的解释，因此，采原告陈述认定原告的月均收入更合理，故认定原告月均工资为3300 ...

区报到，9月29日原告到公司，被告将公司的情况及调令通知一一和原告进行解释，并要求原告在10月9日务必答复，并要求原告在收到通知一栏中签字， ，且原告未接受被告指示在规定时间对调岗问题作出答复，由于原告的行为属于严重违反单位规章制度，故被告作出的解除劳动合同决定并不违法，被告无须支付赔偿金。原告的工作 ...