日，一审原告湘潭县信用联社诉至湖南省湘潭县人民法院称：一审被告付某原系一审原告单位管理人员，在担任湘潭县X镇信用社副主任期间超越权限，未进行风险调查， 原审判决以被申请人是否严重违反用人单位规章制度没有明确标准为由，对被申请人的严重违反用人单位规章制度的客观事实不予认定，是对法律的曲解，属适用法律错误 ...
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原审判决以被申请人是否严重违反用人单位规章制度没有明确标准为由，对被申请人的严重违反用人单位规章制度的客观事实不予认定，是对法律的曲解，属适用法律错误 福 代理审判员刘欢欢 二0一二年五月四日 书记员吴慧娟 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...
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”的规定及用人单位大亨餐厅依照双方合同约定于2009年5月20日解除了与原告的劳动合同关系。对于被告提交的以上证据，本院依法予以认定。虽然被告大亨餐厅 原告因与他人发生口角纠纷而未办理任何休假和请假手续擅自离开单位，并连续旷工某日，其行为属于严重违反用人单位规章制度的行为，被告大亨餐厅依据双方劳动合同 ...
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事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 瑷丹 代理审判员程慧 二Ｏ一一年七月十二日 书记员谢姗珊 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十三条第二审人民法院对上诉案件 ...
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和赔偿金x元、赔偿陆某失某损失x元。 被上诉人银建公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 各方当事人除陈述诉辩 赔偿金，不能成立，本院不予支持。 由于银建公司、陆某之间的劳动合同因陆某严重违反用人单位规章制度的行为而由银建公司依法解除，双方就以内部承包方式履行 ...
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负责人黄某某及总务部负责人马某某的调查笔录，法院认定2008年11月30日晚上李某确酗酒打架，有违反西部物业公司规章制度的情形。第三，李某违纪 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，西部物业公司提供了2008年12月 ...
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，石柱农商行以谭某连续旷工而认定严重违反劳动纪律没有法律依据。谭某不报统计报表、不进行少部分客户贷款五级分类、不到三益信用社安装计算机的事实只是一般违反用人单位规章制度的行为，不属于严重违反用人单位规章制度的情形。同时原审未合理分配举证责任，用人单位解除劳动合同，应提供证据 ...
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某某的劳动合同，但没有提供足以认定侯某某严重违反用人单位规章制度的有效证据，故不能认定侯某某在工作期间严重违反用人单位的规章制度。在此情况下，市X村 辩称理由不予审查。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本案二审受理费10元，由濮阳市X村 ...
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人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。李××被安排到××公司工作期间所工作的 用人单位规章制度，××中心可解除劳动合同错误。四、劳动者的工作考勤记录由用人单位掌握，原审法院认定由李××承担加班事实的举证责任适用法律错误，且商场天天 ...
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迟到超过两小时按旷工一日论处。 本院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当对作出该决定时向劳动者明示的 年6月蒋某某工资扣款中包含680元电脑解密费的主张，本院不予确认。对于2009年6月工资差额的认定及计算，原审判决已作详细阐述，处理亦无不妥之 ...
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