原告休产假，同年10月15日上班，后因孩子小及原告身体等原因，原告继续请假。于2009年元月份原告又提出不能工作，需继续请假，在被告未同意情况下， 支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”的规定，本院予以支持，但其要求按月平均工资 ...

的情况。为此，世联公司曾与刘某协商要求其以“个人原因”为由离职，刘某未允。之后，世联公司以刘某填写的工作简历虚假为由，于2009年8月3日口头通知刘某 医疗期内是不能被解除劳动关系的。世联公司指责刘某虚构工作经历，不能胜任工作，无事实依据。2009年9月21日，刘某收到世联公司解除劳动合同的通知，双方 ...

日，明某向大正物管公司提出《转岗申请》，认为其在新的工作岗位（领班）上工作能力不适应，加上自身身体方面的原因对新的工作岗位不能胜任，申请转岗在其熟悉的岗位上工作。但大正物管公司没有同意其转岗申请。2008年3月3日，明某以“因工作岗位更换后和身体上的原因，不能在 ...

没有任何某律依据。桂X公司之所有解除与黄某某的劳动合同是认为黄某某不能胜任工作，因此是根据合同约定解除的，有充分的法律依据，并没有违反法律规定或 本院不予支持。另外，黄某某提出其于2002年9月至2004年9月期间由于身体原因不能亲自前往劳动争议仲裁委员会提出申诉，从黄某某提交的证据《疾病证明书》来看 ...

等费用。关于是否继续履行劳动合同的问题。叶县公安局要求解除劳动关系，其理由不能成立，原因有：其一，叶县公安局没有提前30日以书面形式通知赵某某；其二，赵 上班，叶县公安局总以种种理由拒绝；其三，赵某某身体已经恢复正常，能够胜任原工作；其四，叶县公安局若认为赵某某不能胜任原工作，也未为其另行安排工作。 ...