,300元，但未获支持。原告不服，诉至法院。 本院认为，我国妇女权益保障法、劳动法以及有关女职工劳动保护的其他法律、法规均规定女职工处于孕期、产期及哺乳期内享有 降低其工资标准，但并未提供证据证明，故原告主张上述月份工资差额，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《 ...

2004年10月16日就明白：依据《中华人民共和国劳动合同残疾人保障法》被告是不得解聘残疾人的，虽然其间每个阶段的工资由不同的合作伙伴发放，但原告的 月20日，原告与被告东南快报社就赔偿金、恢复工作岗位发生争议，向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委于2010年4月23日作出不予受理通知书，认为 ...

生活费200元，未兑现97年升级工资，为此，被告刘某某以我公司侵犯其合法权益，向南阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，南阳市劳动争议仲裁委员会受理后认为我公司 共和国民事诉讼法》第九十一条、《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国老年人权益保障法》第二十一条的规定，判决如下： 一、本判决书生效 ...

每个月的工资分别为5月份1588元、6月份1540元、7月份1520元、8月份1520元、9月份1640元。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动法》 调解仲裁法。其次，劳动法、《中华人民共和国劳动合同法》第一条明确规定了保护劳动者的合法权益作为立法目的之一，体现了社会保障法侧重对劳动者的保护，本案适用 ...

和职工某纳工某保险后，作为单位职工某该享有的福利和保险给付，属于社会保障法领域的救济范围；而向第三人主张损害赔偿，是基于第三人侵权行为产生 审判员谭今 二○一二年五月二十九日 书记员罗少辉 附：本案判决引用法律条文原文 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付 ...

考虑是否生产，原告就以未婚先孕为由将被告开除。原告的《员工手册》严重违反《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十条，原告与被告在孕期解除劳动 .34元。对于被告2008年10月的工资960元，原告承认尚未支付，故应当及时予以支付。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十 ...

闹事，但未能提供有效证据证明，原审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十一条、第二十五条、第二十六条 的情形，无论双方发生何种矛盾，马银公司都应向梁某支付工资。 马银公司主张双方在签订第一份劳动合同时梁某存在欺诈行为，但未能提供任何证据证实。即使其 ...

人民共和国劳动合同法》第八十二条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定，并参照《中华人民共和国残疾人保障法》第四章的有关规定，作出了永劳仲案 按周计算属实，也只是工资发放的一种方式，而不影响当事人之间劳动关系的成立。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

元、2008年年终奖22,567元、代通金26,000元。某某在职期间的工资由某某公司直接支付。 2009年9月16日，上海市第一妇婴保健院出具疾病诊断书， 月14日申请劳动争议仲裁，故某某某公司应当支付某某自2009年10月14日起的工资。对于工资的计算标准，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定， ...

元＝3,879.8元；7月工资差额为：7月原告事假8小时，日工资为5,169.80/21.75＝237.69元，故5,169.80元－237.69/8X8 认为的双方约定的劳动报酬每月6000元或按照原告月平均工资计算该期间工资，显失公平，故参照上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（第二次 ...