2000元等。被告卢某与原告胡某均系由被告河南圆方人力资源管理有限公司派遣至被告中国建设银行股份有限公司新乡X路支行处做司机。事故发生时，原告 新乡中心支公司应在无责任限额赔偿其中的伤残赔偿金x元，医疗费1600元。中国人民财产保险股份有限公司新乡市新华支公司原所承担的伤残赔偿金x元、医疗费8000元 ...

某乙，男，1968年出生。 委托代理人刘某丙，女，1976年出生。 被告中国一拖集团有限公司。住所地：洛阳市涧西区X路X号。 法定代表人刘某丁， 公司铸钢厂法律事务员。 原告赵某诉被告河南鹏劳人力资源管理有限公司洛阳分公司（以下简称鹏劳公司）和被告中国一拖集团有限公司（以下简称一拖公司）为劳动争议纠纷 ...

汉族，北京精神家园图书有限公司业务经理，住（略）。 上诉人北京东方汇诚人力资源管理中心有限公司（以下简称东方汇诚公司）因与被上诉人北京精神家园图书有限公司（以下 （该利息损失暂计算至2011年12月31日，其后以26万元为本金按照中国人民银行公布的同期银行贷款基准利率加算）、支付东方汇诚公司为取得证据 ...

在纵横易行公司的招聘会广告中被纵横易行公司称为“在（略）.com杯首届中国人力资源大赛中企业人才吸引力调查中，获得最值得为之工作的金梧桐企业提名的 招聘会、洽谈会的资格。 审理中，原告李某某提供了国家人事部制定的《人才市场管理暂行规定》、《全国性人才交流会审批暂行办法》等行政规章，认为纵横易行公司举办 ...

）常某某。 委托代理人王月刚，河南大进律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）中国一拖集团有限公司，住所地：洛阳市涧西区X路X号。 法定代表人刘某某，该 的身份在中国一拖集团有限公司铸钢分厂工作，并未提供其与一拖公司之间存在劳动关系的相关证据。且2008年2月常某某与河南鹏劳人力资源管理有限公司签订劳动 ...

/T-x《软件包质量要求和测试》、SJ/T-x《企业信息化技术规范-企业资源规划系统(ERP)》规范》、《ERP软件质量监督抽查检测准则和评分标准》等 标准》的规定，依据中国软件评测中心(CSTC)软件产品登记测试规范和软件产品用户文档，对该公司开发的金蝶K/3人力资源管理软件V9。2(网络版)进行 ...

月的平均工资，由于范某的平均工资低于单位职工月平均工资，应当按中国联合网络通信有限公司新郑市分公司2008年该单位职工的平均工资或2008年同行业平均工资 格的被告；3、本案并未超过诉讼时效；4、中国联合网络通信有限公司新郑市分公司让其与郑州天安人力资源管理服务有限公司签订劳动合同是转换用人单位，规避 ...

年9月13日，深圳市软件评测中心受金蝶中国公司委托，对其开发的金蝶K/3V9.2(网络版)人力资源管理软件进行了产品登记测试，测试结果表明：该 及经兰州市公证处公证保全的网页。在网页中有“2002年初，金蝶K/3HR成为中国第一家通过国家人事部人事信息中心检测的通用HR产品，并荣获人事部人事信息中心 ...

12日受理后，于2010年5月17日向被告郑某市人力资源和社会保障局送达了起诉状副本及应诉通知书。因中国有色金属工业第六冶金建设公司与本案被诉具体行政行为 ，造成大量生活垃圾，已经违反公司规定，且不听从后勤保障部负责人牛宝红的管理，因此发生争吵事件。在整个事件中，郑某完全没有“因履行工作职责受到暴力等 ...

和社会保障厅干部。 原告罗某某诉被告江西省人力资源和社会保障厅劳动和社会保障行政管理一案，于2010年8月17日向本院提起诉讼。本院受理 ，1968年10月参加工作，2008年6月退休，系中国电力投资集团公司江西分公司罗某水电厂退休职工。中国电力投资集团公司江西分公司及其所属企业系养老保险行业统筹单位 ...