提供了与此相同的证据，该证据可以证明原、被告之间在2008年间签订了临时劳动合同。证据2中证人虽与被告有利害关系，但可以证明原告从2005年开始 月领取工资3000元。 2009年11月，原告就其经济补偿及社会保险待遇向横山县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条， ...
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年10月26日辞职。2009年12月11日，被告作为申请人向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人即本案原告补缴2009年4月至2009年7月 证据证实。 审理中，原告提供了落款日期为2009年1月1日的《关于临时劳动合同的说明》，内容为：“鉴于公司为初创阶段，各相关组织机构尚未健全， ...
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90元； 二、被诉人支付申诉人2004年3月工资(包括加班工资)人民币1632元和25％经济补偿金人民币408元； 三、被诉人支付申诉人解除劳动合同的经济补偿金人民币6878．6l元[(1271+385．24+1329．89+1082．50+517。11)÷3x4。5=6878．61)和50％额外 ...
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张苏潭的要求向其出具了书面《推荐信》。原告的《招聘说明》注明经代理人签署短文后文件视为临时劳动合同文本。《招聘说明》中明确了岗位、待遇等基本劳动条款，张苏 签署后的《招聘说明》由原告公司的吴某交于张素潭，见证人为张某。《劳动合同法》未规定用人单位在试用期决定不录用劳动者的要承担赔偿责任，故张苏潭的主张 ...
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，X年X月X日出生，汉族，被告公司职员。 原告吴XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由 书写的情况说明。公司为对原告的违纪行为作进一步调查，自2008年11月起临时将原告调至泛亚汽车公司担任仓库管理员，月工资暂降为6500元。2009年3月 ...
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本院查明如下事实： 原告张某甲与被告某某于2001年5月签订了临时（季节）性某人劳动协议书，协议的主要条款为：一、乙方（张某甲）同意甲方（ 养老保险金、医疗保险金、失业保险金，而没有到社保部门办理其社会保险手续。按照最高人民法院劳动争议司法解释（三）第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续 ...
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日被告冯某某去公司结算了6月份干临时活的七天工资计193元。后被告冯某某又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不 百分食品公司负担。 冯某某不服原判，上诉称：1、被上诉人没有给上诉人最低保障工资(合同约定最低保障工资700元)。也没有对上诉人进行离岗前的身体健康检查，根据《 ...
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日被告冯某某去公司结算了6月份干临时活的七天工资计193元。后被告冯某某又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不 社会保险费。由于医疗保险在我市实行较晚，且不允许补缴，所以原告应为被告补缴劳动关系存续期间的养老保险金、失业保险金，被告承担个人应缴纳部分。根据《中华人民共和国 ...
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吴某某。 委托代理人施某某。 委托代理人赵某某。 原告陈某某诉被告上海市某人民政府劳动合同纠纷一案，本院于2010年3月22日立案受理，依法由代理审判员郎 经审理查明：2009年12月3日，被告下属动迁办向原告出具《镇动迁办临时工作人员工资发放表》，写明“陈某某，金额37,500元，2008年10月1 ...
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作区分，同意按照平均数确认2009年9月的加班工资。 本案争议在于原告解除双方的劳动合同是否合法 原告认为，被告在职期间多次违反规章制度。2009年5月12日， 被告认为门卫管理制度可能是张贴在门卫室的，但被告本身不是门卫，只是临时调过去协助门卫工作，被告未看到过门卫管理制度，也没有看到过职工代表大会 ...
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