3300元，赔某6600元，加班费及节假日工资x元。 被告辨称：原告系公司的临时工，是为公司看自行车的，系承包给原告，不存在加班问题，而且公司也从没有 公司的其他正式员工一起给原告按月发放，但被告与原告之间没有签订劳动合同，被告给付原告的工资系按临时工给原告发放的，其工资比被告公司的其他正式员工低。在 ...

认定被上诉人在上诉人处工作年限是错误的。被上诉人是上诉人的临时工，工作期限是一年，双方签订的劳动合同期限从2004年12月1日至2005年11月30日， 关系，也确认在此之前被上诉人在上诉人处工作，但认为是临工，没有签订劳动合同，不构成劳动关系。劳动者在用人单位工作，有签订劳动合同的，也有的没有签订 ...

诉讼请求不予认可。原告于2008年12月3日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，属于临时工，是公司辅工。被告没有支付过原告工资，原告12月没有 举证责任”。根据有关规定，用人单位录用劳动者，自录用之日起30日内到本市劳动行政部门所属区县职业介绍所办理招工登记备案手续。原告主张其于2008年9月30 ...

杨某乙于1996年9月分别被招入被上诉人中国电信股份有限公司花垣分公司做临时工，但双方没有签订劳动合同。2003年10月26日，林某某、杨某甲、杨某乙等 某乙领得养老保险金7602元、经济补偿金4400元。同年8月20日，花垣县劳动争议仲裁委员会作出了花劳仲裁字（2004）第X号裁决书，对林某某、杨某 ...

肖建华，驻马店文苑律师事务所律师。 申请再审人李某与被申请再审人李某丽劳动事故损害赔偿纠纷一案，西平县人民法院于二000年四月二十六日作出(2000)西民初字第X 辩称不属工伤，不承担责任，理由不能成立，不予支持。李某招用李某丽临时工没有签订劳动合同，没有约定用工期限，对李某丽请求终止与李某的劳动关系 ...

不存在退休问题。3、该21个原告自称是搬运公司的临时某，既没有劳动合同，也没有在劳动行政部门办理招工手续，所以根据法律政策不符合办退休的条件。五、关于 下发郏革老便（75）X号文件佐证。当时22名原告未与郏县搬运站签订劳动合同。1989年10月5日国务院发布并实施《全民所有制企业临时某管理暂行规定》第 ...

是一样的，因此，过去相对于正式工而言的临时工已经不复存在，但被告却严重违反《中华人民共和国劳动法》的规定，不为我们签订劳动合同，不依法为我们交纳社会劳动保险，不 解释》第三条的规定，劳动者与行政事业单位在没有签订劳动合同的情况下不具备劳动关系，也不存在事实劳动关系，因此说，其单位与四原告之间不存在劳动 ...

义务的主张本院不予采纳。因为自1986年7月12日国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》、《国营企业招用工人暂行规定》(国发[1986]X号)后，用人单位 签订劳动合同的“临时工”，且上述证据之间能相互印证，原、被告对对方提交的上述证据的真实性并无异议，因此，原告主张其是被告招收的固定工既没有 ...

》没有限制行政机关聘用工人。四、关于临时工的身份，在劳动法中并没有作出任何区分，而是以劳动合同作为劳动用工的依据。五、对工资待遇应当实行同工同酬。请求撤销 临时人员，渑池县地方税务局给张某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，张某在税务机关没有 ...

作为河南省内的行政机关，在行使职责中理应遵照上述规章的规定执行，因张某一直是临时工身份，无法取得省级人民政府颁发的执法证，因此灵宝市X排无执法证的张某 的临时人员，灵宝市地税局给张某按临时人员支付工资，虽双方没有签订劳动合同，但已形成了事实劳动关系。之后，由于行政机关机构改革，张某在税务机关没有编制， ...