70元、1,103.30元、1,630元、1,630元、1,685元，平均工资为1,555.42元。 2008年3月11日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会 打卡现象普遍而制定，其内容并未违反法律的禁止性规定，也是目前部分企业为规范员工行为而采取的措施，现原告认为该约定排除了劳动者的合法权益，应属 ...

日，粤丰公司与王某某签订劳动用工合同书。该合同第六章约定，为规范员工行为，执行公司有效统一管理，保障公司工作统一有效运作，公司根据各级职员不同 元，其他诉讼费500元，合计675元，由重庆粤丰调味品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长商雪梅 代理审判员刘毅 代理审判员杜伟 二○○七年三月五日 ...

、胡清明无正当理由不到庭接受质询，其证言不能作为证据使用，且其不是舞厅的员工，其知道的内容均是道听途说，不能作为证据使用，其他意见与庭审时发表的质证意见 股东进出频繁，且个别股东高抛低吸，多次反复进出，并无一个规范的合伙经营协议，股东进出均为口头约定，以转让的收条收款作为股份交割的依据。2005年6月 ...

处于当日进行保全后制作的第X号公证书显示，通过百度网站搜索关键词“住宅装饰装修工程施工规范”，在搜索结果列表第4页中有“防水工程”、“抹灰工程”、“墙面铺装工程”、“吊顶工程” 中，搜房公司认可《搜房社区基本法》是其制定和发布的，总版主为其员工，管理员与总版主是同义的，但表示站长只是版主的另一个称谓， ...

元；2、2009年11月和12月工资7602.56元及补偿金1900.64元，并不为被告缴纳2009年12月城镇社会保险费2142.30元。 被告胡X辩称：被告从未违反 的情形，并确认被告补发的工资是经过财务主管审核。原告《员工手册》对请假手续不规范的后果未作规定，而原告自述其于2009年10月份发现 ...

上市成功，由机关事业单位变为了股份制企业，根据工银湘人[2010]X号《关于规范员工死亡后有某待遇计发工作的通知》第一条：“从2007年8月1日起 ；2、供养直系亲属救济费。不再包括遗属生活困难补助费这一项，遗属生活困难补助费必须为国家机关或者事业单位在编人员或离退休人员因病或非因工死亡后，达到条件才 ...

该协议确实是在《劳动合同法》实施之前为规范管理而以车间为单位，与合同到期的员工订立的。乙方为在协议上签名的所有员工。该协议不属于集体合同性质。 设立未签订劳动合同的双倍罚则，旨在敦促用人单位与劳动者双方以书面合同的形式规范劳动权利义务，杜绝因用人单位不订立劳动合同使得劳动者的劳动关系处于不明状态，进而 ...

影响。原告依据本公司制定的《纪律管理条例》及《关于认真处理员工反映问题和进一步规范员工与上级面谈个人利益问题程序的规定》对被告进行处罚。原告认为 审查同意。关于公司的劳动规章制度应进行备案审查的问题。作为备案制度系劳动行政部门为规范用人单位劳动管理行为，预防劳动违法，维护劳动者合法权益而建立的利于加强 ...

条例》第八章第二十四条二款(一)项规定，有下列行为之一的，处以罚款100元，此项中第49款为“借故纠缠领导影响正常工作的”。 2001年4月15日原告制定下发津玻壳(2001)总第X号人字X号《关于认真处理员工反映问题和进一步规范员工与上级面谈个人利益问题程序的规定》 ...

。 法定代表人潘某某，董事长。 委托代理人洪某某，男，该公司员工。 委托代理人李某庚，男，该公司员工。 原告葛某乙、葛某丙（以下简称原告）以被告周口市 ，可以看出第三人所建楼房与原告居住的楼房之间的间距，符合设计规范中采光方面的规定，被告为第三人颁发周规建字（2008）X号建设工程规划许可证事实清楚， ...