被告一直未按法律法规的规定为原告办理失业保险，直到2008年1月才为原告办理失业保险，虽然原告在2008年3月主动提出辞职，但由于被告没有按原告在该公司 为当事人的民事权利处分,本院予以确认。3、《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险：（二）非因本人愿意中断就业的”。 ...
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失业保险，导致原告失业后无法领取原应享有失业保险待遇。原告向九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出逾期未作出是否受理的决定，原告遂起诉到 符合法律规定。原告的月工资为1900元/月，原告系主动辞职，且其不属于失业人员，主张被告赔偿未能享受失业保险待遇的损失缺乏法律依据，故请求法院依法驳回原告 ...
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系劳动争议纠纷。原、被告在2009年6月16日终止劳动关系后，双方对是否应退还原告押金、支付原告经济补偿金、赔某、加班费等问题存在争议，现评判 失业保险费，致使原告在辞职后无法领取到失业保险金。根据湖南省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》，可以参照失业保险待遇判令用人单位承担相应的 ...
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某公司再支付加班费，没有事实依据，对该项请求不予支持。 游某向某公司提出辞职，系主动中断就业，不符合享受失业保险待遇的条件，则其要求某公司赔偿失业保险金 失业保险条例》所规定的非因本人原因中断就业情形，不符合领取失业保险金的条件，不存在失业保险金损失。某公司按何种标准缴纳游某的社会保险费，以及应否补缴 ...
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医疗保险费损失1804元的给付符合法律的规定，应予支持，但根据《失业保险条例》第十四条：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非本人意愿中断就业的；”而本案陈某某是以“由于本人身体原因以及公司的氛围已不适应我在此继续工作下去”为由主动辞职，系因本人意愿中断就业 ...
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保险费和医疗保险费为由,要求被告支付经济补偿金、失业保险待遇、未足额支付双休日加班工某、应休而未休带薪年休假工某是否具有法律依据。一、关于经济补偿金 求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。本案中,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受失业保险待遇的请求 ...
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保险费和医疗保险费为由,要求被告支付经济补偿金、失业保险待遇、未足额支付双休日加班工某、应休而未休带薪年休假工某是否具有法律依据。一、关于经济补偿金 求职要求的失业人员，可以领取失业保险金。本案中,原告是自愿辞职，也就是因本人意愿中断就业，不符合上述领取失业保险金的条件，原告要求享受失业保险待遇的请求 ...
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支付原告黄某某工资774.62元。三、被告宜昌明珠钢球有限公司按失业保险机构的规定协助原告黄某某办理失业登记手续。四、驳回原告黄某某的其他请求。五、驳回被告 有限公司辩称：被上诉人曾劝告上诉人继续工作，其执意要走，并写出书面辞职报告，系主动辞职。2002年9月单位始为上诉人办理社会统筹，有证据证明上诉 ...
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。试用期满后，原告从2010年11月份开始，积极主动为被告购买了社会保险并签订了劳动合同，直到被告辞职离开公司。自从为被告购买社会保险后，被告就经常 2010年11月、12月及2011年1月基本养老保险和失业保险。 双方当事人争议的焦点是：1、原告是否应当支付被告不订立劳动合同双倍工资差额4478. ...
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，双方存在着事实的劳动关系。原告工作期间，被告没有给原告缴纳养老保险、医疗保险和失业保险。2009年4月底，被告在没有提前通知原告的情况下就不安排原告 》的裁决无法律依据；对（2009）岑民初字第X号《民事判决书》认定原告辞职的事实及认为养老保险金不属法院民事案件受理范围等原告一直有异议；对被告发放 ...
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