签订的是劳务合同，被告按照劳务合同履行了自己的义务，包括支付其医疗期内的工资。原告提出的经济补偿金不符合法律规定，根据相关文件，原、被告间构成特殊劳动 的医疗费到原工作单位按规定执行。但必须有甲方认可的医院开具证明，按劳动法规定的停工医疗期内作病假处理，乙方若全月病假，甲方同意按照当年本市规定的职工 ...

患病，被确诊为偏执型精神分裂症。根据规定，精神病患者的医疗期为二十四个月，但某烟草公司在原告医疗期内将原告强行送回家，试图终止与原告间的劳动 基础上核定月工资标准，根据劳务人员岗位核定工资后，另行造册交给乙方存档，乙方根据甲方核定的工资标准按月发放给劳务工本人；劳务人员的社会保险及公积金费用企业承担的 ...

4月1日起至2008年9月30日止……乙方在用工单位的工作岗位为PG（临时促销员）……乙方被派遣在用工单位期间的月工资为税后每月760元，由甲方以人民币支付 十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的， ...

再以任何理由向甲方及甲方所在单位主张任何权利，即本协议未约定的内容视为乙方自愿放弃，乙方在甲方工地的债权债务自己处理，与甲方无关；五、本协议一式贰份 进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级 ...

劳动能力鉴定，在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发放生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残 医疗补助金、一次性伤残就业补助金共26455元；第五条约定“本协议为一次性解决，今后乙方不得以任何理由要求甲方支付任何费用，从本协议签订之日起，甲、乙双方 ...

系合并重组，原告整体接收人、财、物，并非原、被告之间新建的劳动关系；2、年度工资单1份，用以证明被告潘某己的工资标准。 庭审中，被告对原告提供的第二组证据中的 丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休 ...

期间，享受符合国家及甲方规定范围内的各种社会保险、福利性补贴、假期。2、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工 潘某未向永兴县建设局提供劳动，故潘某请求补发2007年2月至2008年5月期间的工资没有事实依据，应不予支持。由于未参加劳动不是由潘某本人的原因造成 ...

最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”根据规定，企业在职工患病医疗期内应当支付病假工资，原告应当提供准确的医疗期间，即住院时间和出院时间， 日与被告绿城公司（甲方）签订劳动合同，合同约定:本合同期限类型为无固定期限……；甲方根据生产（工作）需要，安排乙方在保卫生产（工作）岗位，并为乙方 ...

前的债权、债务由甲方负责，不与乙方发生任何关系，租赁期间的债权、债务由乙方负责，不与甲方发生任何关系……乙方在租赁期内在产、供、销、人、 文医疗费、住院伙食补助费、护理费、申报工伤及申请劳动能力鉴定的鉴定费及相关的交通费、停工留薪期间的工资待遇、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、 ...

公司）将位于南宁市瑞士花园服务中心物业保洁卫生承包给乙方（王某）实施，乙方确保自身的健康状况良好，能按甲方要求完成承包区域内的公共部位，保持承包区域良好的卫生环境 起，王某在银湾公司处工作满1年，应享受2009年度带薪年休假5天，而银湾公司未安排王某2009年休假，应向王某支付相应的工资报酬。2010 ...