因刘某要求南燕汽车厂支付一次性工伤保险待遇，后南燕汽车厂发出：南燕厂[2009]X号《关于我厂5-6级工伤人员能否享受一次性就业补助金提留的请示》。 企业改制改革政策并报经甲方的主管单位和政府相关职能部门审核批准，甲方应给付乙方解除劳动关系经济补偿金和补发费用如下：1、解除劳动关系一次性经济补偿金，亦 ...

某收入进行核算后给予圆满完成年度工作任务员工的额外奖励，乙方无论何种原因未达到以上条件，均不享受年终奖，具体规定见2008年《工资奖金福某管理办法 某养老保险费、2002年3月某2005年8月某的医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费是否属于本案审理范围。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...

双方真实意思表示。被上诉人已在协议中放弃了自已的权利，协议中约定：“今后乙方(被上诉人)在生活上、病情上发现任何新的问题皆与甲方(上诉人)无关。”被上诉人 到新安县社会保险中心领取伤残赔偿金，并不是要求上诉人支付伤残待遇。因为上诉人应当承担的工伤待遇已经双方调解达成协议，并已经履行完毕。根本不存在上诉 ...

中牟分公司已无与被告续订劳动合同的必要。是否提供劳动、履行劳动义务是劳动关系能否确立的根本判断标准。在用人单位无法进行生产情形下，无法提供劳动岗位，劳动合同标的 某纳的劳动合同，所以，就应当依据工伤确定的六级伤残，按伤前本人十二个月平均工资756元，按月享受六级伤残待遇，并保留劳动关系，无故终止潘某己 ...

乙方）就乙方的‘企业内部托养’事宜，经双方协商一致达成协议如下：1.乙方享受托养的期限，从乙方申请被批准的次月（2007年4月1日）起至乙方达到法定 关系的有关内容进行变更的协议，并经已生效的判决书所确认。现原告认为根据有关工伤待遇的政策，被告应为其安排适当的工作岗位，双方订立的协议与政策法规相违背， ...

分工、资金管理等事宜，其中在第四条第一款约定：“乙方合资后，乙方可以进厂做工，享受本厂职工同等待遇。”协议签订后，被告黄XX继续在原告厂内担任出纳 ，经庭审质证，足以认定。 本院认为：本案的争议焦点是用人单位与其合伙出资人之间能否形成劳动关系。用人单位的合伙出资人与用人单位的职工两种身份并不冲突，合伙 ...

最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》，该答复并非司法解释，仅是最高人民法院业务庭就审判个案 经营上独立自主，自负盈亏，风险自担，甲方无权支配；乙方挂靠经营期间，不属甲方职员，不享受甲方任何福利待遇。该合同还对双方的其他权利和义务进行了 ...

法院向鉴定机构信阳浩然法医临床司法鉴定所质询，该鉴定所书面答复称，《职工工伤与职业病致残程度鉴定》是河南省司法厅、河南省司法鉴定人协会提供的鉴定标准，属国家标准， ，其居住地已变更为岳冲社区，家中又无耕地，根据相关法律规定其应享受城镇居民待遇，原审按电焊工及城镇居民等标准赔偿其损失并无不当，上诉人该 ...