中“参加工作时间”被告加写“乡政府临时用工”、“退休前工种（职务）”为“机关事业单位临时工”、“连续工龄”为“\”、“建立个人账户前视同缴费年限”为“无”均于法无据， 临时用工与原告身份及答辩人调查的事实相符，“工种”一栏填写为机关事业单位临时工，就是根据X号文第五条的规定填写的，“连续工龄”一栏为 ...

人员的通知》的文件精神产生的。且该文件实施范围涉及全省县乡机关事业单位临时工、自聘人员。因此，原、被告之间因清退产生的纠纷，属劳动者与 临时工协议”，更谈不上上诉人“拒绝”问题。上诉人与被上诉人之间的纠纷属于“劳动者与用人单位在履行劳动合同中产生的纠纷”，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

裁定认为，被告濮阳高新区X乡人民政府于2001年将原告清退，是根据河南省清退机关事业单位临时工和计划外用工的精神作出的。原、被告之间的纠纷，是行政机关机构 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...

裁定认为，被告濮阳高新区X乡人民政府于2001年将原告清退，是根据河南省清退机关事业单位临时工和计划外用工的精神作出的。原、被告之间的纠纷，是行政机关机构 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...

裁定认为，被告濮阳高新区X乡人民政府于2001年将原告清退，是根据河南省清退机关事业单位临时工和计划外用工的精神作出的。原、被告之间的纠纷，是行政机关机构 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...

决定。 原审裁定认为，被告濮阳高新区X乡人民政府将原告清退，是根据河南省清退机关事业单位临时工和计划外用工的精神作出的。原、被告之间的纠纷，是行政机关机构 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无 ...

在庭审时的陈某，本院查明以下事实：2008年至2011年3月，省某单位聘请了两名临时工为王某、李某，负责清洁卫生及值班等日常工作。期间被告罗某 劳动者建立劳动关系，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止 ...

保障行政部门或者税务机关。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于劳动仲裁和法院受理的劳动争议案件的范围。依照《 受法律保护。3、社会保险属行政征收范围，不属人民法院受案范围。4、事业单位临时工未办理社会保险是普遍存在的社会现象，这是历史原因形成的。综上，请求 ...

证实：2007年年初，张某乙问其能不能往事业单位安排正式工。其问了王某丁，王某卫生局可以安排临时工，以后有机会才能转正，转正需要花钱。其就 没有给宋××开过工资。 （6）焦作市山阳区科学技术局出具的证明，证实宋××不是该单位正式在编人员。 4、书证 张某乙于2007.4.26所写“收到宋××x万元， ...

。 再查明，被告上报北江区社保局的“参加社会保险职工花名册”中，原告的用工形式为“临时工”，其2000年月工资为420元。原告至今无达到退休年龄。此外，原告在 企业、个体工商户，机关、事业单位、国有企业等单位的劳动者不适用此文件。 上述事实，有原告提交的“正(式)职工工资表”、“临时工工资表”、劳仲案 ...