，武汉市劳动鉴定委员会向原告刘某发放职工工伤与职业病致残等级待遇证，认定原告刘某所受伤害的致残程度为八级伤残，并享受工伤待遇。但被告仪表电子学校并未给予 综上，原告刘某有关支付工伤待遇、调整2000至2005年工资级别等的诉讼请求，本院不予支持。此外，原告刘某作为事业单位在编职工，其2000年所受伤如 ...

第四项之规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十 2、刘某某的工资标准应按缴费工资的1390计算。刘某某已享受了六级伤残工伤待遇。 请求二审法院驳回刘某某的诉讼请求。刘某某答辩称没有重复起诉，一审对 ...

款第四项之规定，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。参照《河南省省直机关和事业单位差旅费管理办法》第十 诉讼过程中，原告要求被告支付2009年6月至2009年11月期间因工资降低的在职伤残补助金，2009年11月，原告仅上班10天，未满勤上班，故该月 ...

。同年9月10日原河南省商丘地区劳动人事局经研究同意原告之损伤按工伤对待。1991年7月15日被告单位在“事业单位工作人员因公评残审批表”上的基层单位审查 工伤保险条例》第三十四条规定“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为 ...

。对于国家行政机关某像广西林科院一样参照公务员管理的事业单位，工伤福利待遇属于国家拨款范围，而民事侵权赔偿只能从单位的自某资金中开支。法院既要保护某害人 为全额拨款，但不属于参照或依照国家公务员制度管理的事业单位，覃某荣在本案事故发生前系该院在编在职职工。2010年9月26日，广西林科院变更法定代表人 ...

十级伤残，不符合“保留劳动关系、退出工作岗位”的条件，而事实上却享受了此项伤残待遇。因此，王某某实质上已经损害了企业和国家的利益。五、根据劳动部卫生厅《 工伤或工伤复发反而可以享受比以前更高的工资待遇。当然，若用人单位在职工工伤后对其进行额外的照顾和帮助，法律并不禁止，但这些照顾和帮助并非法律意义上的 ...

职工平均工资计算是对法律的误解，当地职工平均工资应包括企业、行政事业单位，上诉人提供的证明与工伤某定的计算标准不一致。被上诉人在二审中未提交 不准确，但未提供相应证据予以反驳。上诉人在二审中提交2000年度东营市地方企业在职职工平均工资9307元的证明，主张应以此为计发基数比较符合被上诉人的实际情况。 ...

属于法定的停工留薪期间，在此期间没有为被告单位提供劳动义务，不能享受停工留薪待遇，被告应按照当地在职职工平均最低工资标准作为原告的最低生活保障给予补发。 相互协助向医疗保险部门申清支付，不属本案裁判范围。本案系由工伤引起的劳动争议，原告的伤残待遇问题与原告主张的劳动报酬具有不可分性，本案一并处理。依照 ...

年3月7日前未移交；4、县行政事业单位工资明细表，证明2008年2月原告才隶属被告单位；5、在职教师工资发放明细表，证明中心学校从2008年2 ，住院伙食费12元×31天=372元，伤残补助费x.54×20年×20%=x元，法医鉴定费400元，合计x元。有矿业公司职工医院住院发票2735.9元及肩外展 ...