湖南分院省社科联学区制作湘社联校［2003］X号《党校函授招生任务及奖惩办法》，规定，2003年全校完成党校函授招生任务220名；……函授部完成120人 人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但是涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关 ...

镇政府为刘××办理了工资套改手续。1996年5月又为刘××填报了“河南省事业单位工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表”，1997年乡级 王岗镇财政所出具的证明中称辞退刘××所依据的《中华人民共和国公务员管理暂行办法》根本就不存在。因为1993年8月14日国务院就公布了《国家公务员 ...

许可证到期后，在没有办理新的收费许可情况下，为了继续收费，被告人骆某某安排下属工作人员利用全县行政事业单位人员晋升工资之机，要求没有参加培训的晋升工资人员 内容与证人肖×证言一致。 5、证人王×、刘××、杨×等人证言证实各单位工作人员工资晋升、年终考评、职称晋升的办理，必须交纳相关培训费及办理流程，与 ...

被告及其上级主管单位中国建设银行广东省分行先后作出维持对原告行政开除处分的复审决定和复核决定。由此可见，被告是依据《国家行政机关工作人员奖惩暂行规定》对 辩称，被上诉人是《中华人民共和国商业银行法》颁布前成立的兼有政策性与商业性的专业银行，是国家事业性单位，工作制度是事业单位制度，人事由人事局管理，对 ...

下达给环卫站补员指标通知及招收工人手续；9、1993年10月机关下属事业单位人员花名册；10、1989年2月、1994年8月、1995年10月环卫站 行政行为，内部行政行为仅限于行政机关作出的涉及行政机关工作人员的奖惩、任免以及与该行政机关工作人员法律地位相关的其他行为。原告与被告并非上下级关系或从属 ...

给予原告警告并处罚款5000元的处罚。 原告如皋市房地产管理处在起诉状中称，被告将其工作人员因业务不熟、责任心不强导致的错报统计数据行为凭主观臆断推论为瞒报统计 资料，不得瞒报。原告作为事业单位应当遵守本条的规定，现其已违反了该条的规定，根据该法第二十七条及《江苏省统计管理奖惩办法》第十三条的规定， ...

主管局财务工作。松滋市邮电局分获1995年度、1996-1998年度省级文明单位。 1997年至1999年间，原松滋市邮电局、松滋市电信局先后制定了《1997年年终承包经营奖惩办法》 （略）元。 7．1998年7月9日，由局市场经营部依《1998年发展业务奖惩办法》的规定报邓某签批，对街河市支局等4个 ...

银行管理，其性质属于国家行政机关所属事业单位。根据劳动人事部1982年10月29日下发的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定中几个问题的解答》中 省、市、自治区人民政府根据实际情况，参照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，制定具体实施办法”。而根据该暂行规定第七条第四款规定“对于严重 ...

詹某某长期离岗休养。詹某某的工资待遇按集团公司《关于试行职工长期离岗休养的实施办法》执行，即中层正职按原工资全额发放。詹某某的月工资为1102.80元，每月 不应该按照分公司的考核发放，表中所显示给原告发放考核的单位没有资格考核原告，原告不是考核单位的工作人员。针对被告提交的证据，虽然均是真实的，但都 ...

上均注明原告入集团/公司日期均为2004年7月1日。本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心对原告2009年4月的城镇社会保险费进行核算，被告为原告补缴2009年4 》复印件时附件有告知其劳动关系终止内容的信件，但信件并没有被告盖章及任何工作人员签名，故本院难以采信该信件为被告所发，因此，对原告所称 ...