年，根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，用人单位应支付自己100%的病假工资待遇。虽然一直未上班工作，但这是因为自己的伤情一直存在， 没有任何合同和法律依据，本院不予支持。 三、关于王某某在工伤复发后应如何享受停工留薪待遇的问题。 2008年9月王某某工伤复发，工伤复发仍是 ...

本案被告余某某因工受伤住院共计19天，其伙食补助费标准参照彭水苗族土家族自治县机关和事业单位工作人员出差伙食补助费标准，结合本案实际情况，酌定为每天30元，故被告余 期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。从评定伤残等级的次月起，按照《工伤 ...

的争议焦点，被告市一中向本院提交的证据材料如下： 证1、国家事业单位登记管理局给洛阳市第一中学颁发的事业单位法人证书一份（号码为x），有效期2009年4月24日 共29天。出院后9月24日至10月8日共14天，柴某某属于病假无上班，不给予工资；邵某平（月工资2200元）一直陪护，属于请假不上班，不给予 ...

款，也不知被告如何计算该款项。 原告提供以下证据： 1、劳动合同，证实双方的劳动关系。 2、就诊记录册、病情证明单、检验报告，证实怀孕、病假事实。 3 19日申请仲裁并诉讼，依照相关规定，用人单位应当支付劳动者仲裁及诉讼期间的工资，对于原告要求被告支付3月19日之后工资的请求，本院予以支持。被告不同意 ...