马某某要求四职高补发1992年4月至2002年11月病假期间工资的诉讼请求，予以支持。但马某某要求的数额依据不足，四职高提供了1992年至2000年期间的 二）工作年限满10年和满10年以上的，发给本人工资的80%”和第九条“国家籍贯所属事业单位可参照本规定执行”的规定，四职高应向马某某补发1992年 ...
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、《内务部、财政部、国务院人事局关于国家机关工作人员病假期间的工作年限计算问题的联合通知》一份；5、市人事局关于《工资福利、离退休及工考业务培训资料》一 单位工作人员工资制度改革问题的通知》国发[1993]X号第七条、《河南省事业单位工作人员收人分配制度改革实施意见》第四条(一)项之规定，判决如下： ...
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〕X号)：……关于机关、事业单位、社会团体中的“工勤”人员包括哪些人员以及是否适用《劳动法》问题，及《国家公务员暂行条例》的有关规定，工勤人员是指国家机关、 马某民已经死亡，不存在继续治疗的医疗期限，且法律没有规定劳动者不论是否在医疗期内进行休假治疗，均需给予病假工资的规定，而甘州区电力局将马某民生前 ...
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年2月24日还为其填报了《河南省事业单位工作人员一九九三年工资制度改革后正常晋升工资档次情况个人表》，劳动工资管理部门做了审批。在李某甲1998 中规定：“企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员重新就业的，企业应停发其生活费。”园林处在李某 ...
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，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003] 某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人富丽达公司答辩认为：一、原审法院判决正确，陈某某的上诉无理。原审法院以认定陈某某的请求不适用职业病的有关规定是 ...
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，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第 某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人富丽达公司答辩认为：一、原审法院判决正确，陈某的上诉无理。原审法院以认定陈某的请求不适用职业病的有关规定是正确 ...
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，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003] 某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人富丽达公司答辩认为：一、原审法院判决正确，段某某的上诉无理。原审法院以认定段某某的请求不适用职业病的有关规定是 ...
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，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003] 某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人富丽达公司答辩认为：一、原审法院判决正确，郑某某的上诉无理。原审法院以认定郑某某的请求不适用职业病的有关规定是 ...
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，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003] 某某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人富丽达公司答辩认为：一、原审法院判决正确，李某某的上诉无理。原审法院以认定李某某的请求不适用职业病的有关规定是 ...
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，故不能适用职业病补偿的有关规定；由于没有医院开具的病假证明和被单位辞退的有关证据，对其要求补偿工资的请求不予支持。仲裁委员会的南劳仲裁字[2003]第 某在二审期间没有提交新证据。 被上诉人富丽达公司答辩认为：一、原审法院判决正确，高某的上诉无理。原审法院以认定高某的请求不适用职业病的有关规定是正确 ...
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