。（二）宋某某不参加单位的考勤，而被告漯河市路灯管理处（2004）X号文件规定，单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的 的最低工资标准还要低，被上诉人作为一家事业单位，如果上诉人宋某某是被上诉人的职工，其工资不会低于本市的最低工资标准。此外其从事线路维修工作具有临时性和 ...

组织机构代码证，证明被告系事业单位。 五、2008年1月—2009年12月的工资表，证明原告非被告单位职工。 被告对于原告提供的证据，其质证意见为：对 。（二）宋某某不参加单位的考勤，而被告漯河市路灯管理处（2004）X号文件规定，单位职工必须参与考勤，考勤制度是单位规章制度的组成部分，也是年度考核的 ...

利用上班时间去澳门(当时有向部门主管领导请假，但没有说明去向)，违反单位的考勤管理的有关规定没有如实上报请假原因，并违反本行关于“员工出入境管理条例”。澳门 叶某某违反出入境管理规定进行了通报，同日佛山中行以叶某某违反单位的规章制度为由，解除与叶某某的劳动合同关系。叶某某于同年7月向佛山市劳动争议仲裁 ...

还有一次利用上班时间去澳门（当时有向部门主管领导请假，但无说明去向）违反单位的考勤管理制度。单位领导发觉后及时找我谈话，了解情况，说明事情的严重性 对吴某某违反出入境管理规定进行了通报，同日佛山中行以吴某某违反单位的规章制度为由，解除与吴某某的劳动合同关系。吴某某于同年7月向佛山市劳动争议仲裁委员会 ...

也就没有劳动关系。2、xx县动物防疫监督站单位的各项规章制度、考勤制度都未对谢xx进行约束，谢xx的考勤、业绩考评均由煤炭坝镇动物防疫站进行。劳动 二审过程中，本院经审理查明如下事实：一、宁乡X镇动物防疫站系依法成立的事业法人单位。根据《煤炭坝镇动物防疫站2009年度工作目标》第一项“站委分工及防疫 ...

职工花名册X有被告，原告也从来没有为被告发放过工资等福利待遇，原告单位的考勤制度和规章制度、劳动纪律等均不能约束被告，被告也从来没有向原告申请签订《 、履某、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法 ...

的缴纳是由劳动法强制性条款规定，是企、事业单位的法定义务，并由社会劳动保障行政部门监督执行的，对此不作裁判。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七 切身利益的规章制度公式或告知劳动者。本案中，双方当事人对哪方提出解除劳动合同产生争议，应当由桂浙塑料包装公司承担举证责任。桂浙塑料包装公司提交的考勤卡片 ...

，在未正式调入之前，安排进省体育局所属事业单位工作，享受正式在编职工的所有待遇；陈XX受聘后应遵守XX中心规定的各项规章制度；3、陈XX享受年薪时间：2009年 陈x年10月9日产假期满后没有上班，所依据的是XX中心的考勤表和陈XX同事的证言，陈XX认为考勤表记载不真实，证人证言有利害关系。本院认为： ...

任务完成情况早下班。因此，不存在被告每天工作10小时以上。其次，由于原告实行以季为计算单位的综合工时制度，每天工作时间不固定，原告为尽可能维护员工的 的营业时间。 3、庭审中，被告补充提供了工资明细及规章制度。 原告认为被告超过举证期限，不予质证。经法庭要求，原告对于工资明细中与原告一致部分予以认可， ...

证实由原单位缴金。对证据2反映的考勤内容予以认可，但其格式与仲裁时被告提供的考勤表格式不一致。证据3的真实性有异议，原告没有看到相关规章制度。证据 局疗养所终止一切关系，由某活动室向原告支付经济补偿金。嗣后，某活动室出具上海市事业单位解除聘用关系证明，载明：原告于1982年8月入职，于2004年10月 ...