工资组成，基本（固定）工资为3150元…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资 ，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求意见书”上选择“协商解除劳动关系”的解决方案。被告的上述行为，可认定为已经提前一个月通知原告解除劳动关系，符合 ...

已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元、被告南青公司承担连带责任 、被告上海青年科技发展有限公司于本判决生效之日起十五日内至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告徐XX补缴2007年4月至2009年2月的城镇社会保险费 ...

年2月的社保费差额。该仲裁委员会裁决被告上青公司至上海市黄某区社会保险事业管理中心为原告补缴2008年4月至2009年2月的城镇社会保险费差额6586.40 已被本院生效的法律文书确认为无效，故原告依据该应急方案要求被告上青公司支付2008年年度绩效工资x及25％补偿金7435元、被告南青公司承担连带 ...

11月12日到原告单位工作，离职前担任原告第一区域事业管理部行政主管，双方签订的劳动合同期限至2011年2月28日。被告每月工资4800元，其中司令 元。原告以“文电阅处单”、“2008年外地事业部绩效考核评估等级审批表”等予以证明。原告认为，原告未有固定的年终奖方案，对被告提供的证据真实性持有异议。 ...

承诺，支付给原告各项费用，并承担用人单位为职工参加社会统筹的义务，故请求判令：1、被告支付原告基本工资x元、绩效工资x.93元、赔偿金x.23元、业务 关系，但由于主管部门黄某集团公司与县劳动和社会保障局协调村办集体企业的社会统筹方案未果前，安某已自动辞职，未与劳动保障部门建立起社会统筹档案。因此，安 ...

工资由基本（固定）工资和绩效工资组成…绩效工资根据原告的业绩考核情况核定；（二）原告试用期满后，被告根据本单位的工资制度，确定原告实行计时工资的工资 的，将解除劳动关系；原告在被告出具的“征求意见书”上选择“协商解除劳动关系”的解决方案。被告的上述行为，可认定为已经提前一个月通知原告解除劳动关系，符合 ...

对梁某关于补缴医疗、工某、生育保险费方面的请求不予处理。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一 641.30元。 被上诉人广西财经学院答辩称：一、被上诉人发放给上诉人的500元“绩效工某”是“预先发放”，是以2009学年被上诉人的西食堂能够赢利为前提的。被上诉人 ...

支付唐某终止劳动合同经济补偿金463.80元均无异议，予以确认。 《国家机关、事业单位贯彻的实施办法》第五条规定：因工某需要，不能执行国家统一 1171.4元。 被上诉人广西财经学院答辩称：一、被上诉人发放给上诉人的500元“绩效工某”是“预先发放”，是以2009学年被上诉人的西食堂能够赢利为前提的。 ...

合同的诉讼请求，应予支持。根据《晋开化工有限公司二○○七年度工资分配及考核方案》的规定，员工工资由基本工资、岗位绩效工资、奖金组成，其中基本工资＝基础 发放情况而定）及已实际发生的加班费用、津贴应予支持。国家发展社会保险事业，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，故李某某关于要求晋开 ...

”、发放给原告的绩效工资考核发放表、以及2002年11月11日出具的“关于集装架奖励纠纷的陈述意见”，证明被告已就原告的讼争专利按单位规定奖励1万元并 专利的奖金最低不少于500元。第七十五条规定：被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或者实用新型 ...