：5,169.80元－1290元＝3,879.8元；7月工资差额为：7月原告事假8小时，日工资为5,169.80/21.75＝237.69元，故5,169.80元 月6日至2009年3月20日期间的产假工资原告未提出主张，应当按照有关规定另行处理；原告自2009年3月21日至11月22日是哺乳期，由于 ...

2008年9月5日上海xx幼儿园规章制度手册中请假制度的章节（关于事假的规定），证明被告违反公司有关请假制度，视为旷工； 8、原告法定代表人朱x年7月 的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，免予收取。 如不服本 ...

月的工资； 4、2008年3月20日的发放工资签收表，证明原告请事假期间的工资已经全额发放； 5、被告于都公司其他员工2008年12月工资发放表， 规定，各劳务点发生人员流失超出用工单位的合同有关规定，所造成的经济损失，总公司按照有关文件规定对分公司、劳务点负责人作出考核”。2008年11月30日被告 ...

约定原告的工资按项目方的有关规定发放，本案中涉及的项目方为某物业，该物业公司与原告约定原告任职期间的工资为2,070元/月，事假期间没有工资，11月 于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条之规定，判决如下： 驳回陈某的诉讼请求。 案件受理费人民币50元，减半收取，人民币25 ...

元的价格购买了一台索尼牌DCR-（略）摄像机。 根据被告芮娜公司的有关规定，原告在购买了商品后，已成为其会员，并同时拥有335的积分(6700×0 中同型号商品存有差异进行了说明。 3．原告史某为与被告解决争议，请事假造成经济损失880元，原告为此举出证据：北京家和通融超级市场有限公司人事部证明原告曾 ...

年9月25日。2010年9月26日至2010年9月30日常X通过电话请事假5天，未办理请假手续。常X表示其于2010年10月8日脚踝扭伤。2010 X，因此XXX公司视常X为旷工，并予以解除劳动关系的做法不当，违反劳动合同法有关规定，应向常X支付违反解除劳动合同的赔偿金。申请人申请撤销仲裁裁决的理由不 ...

厂有限公司(以下简称发电一厂)根据其公司的《员工考勤制度》、《职工奖惩暂行规定》的有关规定，作出南电一字[2002]X号《关于对金某某同志涂改病假证明书错误行为 如下：1、两疾病证明书中，属医院开出的假期天数15天(已剔除节假日)按事假处理；2、编号为x号疾病证明书中涂改过的8天(已剔除节假日)按旷工 ...

下，对戴某某作出除名处理。雅来公司的这种做法违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，属无效的民事行为，戴某某要求撤销雅来公司2002年12月16日作出的 就本案组织的仲裁庭审中明确表示过：其在2002年9月17日的信函中提出请事假后，就在职外面找了一份工作。很明显，戴某某实际上已经承认2002年9月 ...

合同。上诉人在待岗期间不打卡不构成严重违反劳动纪律，而根据《劳动法》有关规定，用人单位只有在劳动者严重违反劳动纪律的情况下才能单方面解除劳动合同。被上诉人单方 ，时间长达近五年，双方已形成事实上的劳动合同关系。上诉人罗某某在事假满后无故旷工，在待岗期间没有遵守被上诉人制定的按时上下班打卡的劳动纪律， ...

月31日，广西超大运输有限责任公司变更名称为超大公司。 2001年6月，肖某请事假十天，期满后肖某未再向超大公司提供劳动，超大公司亦未再向肖某支付 用人单位依据该法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除某动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。超大公司系根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 ...