来，两者是包容与被包容关系，雇佣关系与劳动关系核心内容都是劳务的给付和受领，报酬的支付和接受。区分劳动关系和雇佣关系的重要标准之一，即在于 ，判决如下: 原告濮阳市长城温泉酒店与被告曹某于2010年10月23日以来形成事实劳动关系。 案件受理费10元，由原告濮阳市长城温泉酒店负担。 如不服本判决，可在 ...

和证明作用即具有可采信；但对原、被告双方是加工承揽关系或是雇佣关系这一案件事实同样不具有证明价值和证明作用即不具有可采信。最高人民法院《关于民事诉讼证据 熊某某的授意；（2）原告张某某向被告熊某某提供的不是物化的劳动成果而是劳务本身，其获取的劳动报酬是劳务本身的价值再现，是劳务的使用价值，其劳动报酬的 ...

合同关系，原审判决违反法律法规否认双方之间的劳动关系是错误的。2、原审判决认定错误认定谢炳照与谭某某是劳务关系和雇佣关系。3、本案明显是谢炳照以黄岐 谭某某在其公司承包施工的中南花园2A1、2B1、2、3四栋工程工作，黄岐建筑公司与谭某某存在事实劳动关系，本案应为拖欠谭某某工资报酬而引起的劳动争议纠纷 ...

自立要向第三人追偿所垫付的钱，诉状是此情况下所写，劳动关系和雇佣关系是两种关系性质不同。对证人尹X证言称周某是2009年8月份到原告修理厂的 被告周某提供吃、住，且被告周某受伤时正在从事汽车修理，双方之间的关系符合事实劳动关系的部分特征，故可以认定被告周某与原告洛阳市老城区顺安汽车修理站存在劳动关系。 ...

系合伙关系，且死者梁某高与两名被上诉人之间系雇佣关系。从查明事实来看，尚某充足证据证明上述事实存在，六名上诉人提出三名证人向公安机关提供的证明可以 未向法院申请证人出庭作证，故而本院无法确认该三份证明对上诉人所主张的合伙关系和雇佣关系的证明效力。鉴于某名上诉人未能充分举证证明两被上诉人间系合伙关系，梁 ...

登记表上自己明确系“兼职”性质，与创作协会也未约定有报酬，双方不存在劳动关系和雇佣关系，故不同意支付姜某某2007年11月6日至2008年4月工资4, 以创作协会名义注册的。 原审法院审理后认为，用人单位与劳动者未签订劳动合同而形成的事实劳动关系，应具备如下特征：劳动者已成为用人单位一员，身份上具有 ...

代理人李凤鸣，广东四方三和律师事务所律师。 上诉人区某某为与被上诉人佛山市南海区某沥乔治中英文幼儿园(以下简称乔治幼儿园)事实劳动关系纠纷一案，不服佛山市南 幼儿园雇佣区某某为“校巴”司机，试用期为三个月，试用期每月工资1200元。2005年9月27日，乔治幼儿园以区某某不符合录用条件解除劳动关系。区 ...

关系，同时工作场所又是被上诉人指定等，本案应属雇佣合同关系。4、在区分承揽关系和雇佣关系时，还应该把握在承揽关系中的承揽事项应具有特殊性，它需要具备相应的 报酬，所提供的劳动是接受劳动一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。承揽合同的客体是工作成果，而雇佣关系的客体是劳务 ...

后果亦不承担责任。故上诉人认为其与曾某己、曾某庚之间为雇佣关系，应由曾某己和曾某庚承担连带责任没有法律依据，本院不予支持。 根据曾某庚与曾某 原则，要求曾某庚对上诉人进行一定的补偿正确，本院予以维持。 综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项 ...

证明原告因伤支出交通费800元。 被告王某甲辩称，我与原告之间没有任何劳动关系或者雇佣关系，我不应作为本案被告参加诉讼。我在商城县X镇西大畈建房， 费用，这不是承担赔偿责任而是垫付。我不应承担任何赔偿责任。综上所述，原告起诉我无事实和法律依据，请法院依法驳回其诉讼请求。 被告王某甲未向法庭举交证据。 ...