情况也属于无效行为，其是在给原告干活过程中受伤的，其与原告之间形成事实劳动合同关系，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2011年5月，原告将 经他人介绍受王文书雇佣在工地施工，原告对被告并不进行管理，亦不给被告支付劳动报酬，被告从事的工作并非原告业务活动的组成部分且不具有持续性及稳定性，故原、 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原、被告存在事实劳动合同关系。2006年被告在没有与原告解除劳动关系的情况下，无故不安排原告工作，停发原告工资 自2006年以来的工资。 被告代理人当庭口头辩称：原、被告已经在2005年解除了劳动关系，并且已经支付原告补偿费；现原告起诉已超过申请仲裁期限，应驳回原告 ...

合同，但被告在原告处被安排从事钳工工作，双方构成事实劳动合同关系。原告认为其与金象公司签订的承包合同至2007年6月止，因此，被告与其存在劳动 支持。根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条的规定，被告要求原告支付解除劳动关系100%赔偿金的请求，不属于法院受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华 ...

军习，河南心力（略）事务所（略）。 原告蔡某某与被告南乐县X乡人民政府劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告蔡某某 参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原、被告存在事实劳动合同关系。2006年被告在没有与原告解除劳动关系的情况下，无故不安排原告工作，停发原告工资， ...

，本会认定被诉人部门课长作出的除名决定应由单位承担责任，被诉人单方解除劳动合同的事实成立。申诉人虽有不服从工作安排的行为，但被诉人对其直接予以除名 ％的额外经济补偿金，本会予以支持。 2004年1月1EI~3月21El申诉人有加班事实，被诉人未足额支付加班工资，属违法。申诉人要求补足加班工资，本会予以 ...

书面劳动合同，但李某某所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排李某某放假，但仍应足额发放相应工资给李 不符合我国有关法律的规定。李某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，李某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 ...

书面劳动合同，但贺某某所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排贺某某放假，但仍应足额发放相应工资给贺 不符合我国有关法律的规定。贺某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，贺某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 ...

书面劳动合同，但董某某所从事的工作性质及工作待遇是事实劳动合同的重要内容。缔日公司由于经营生产原因，可以安排董某某放假，但仍应足额发放相应工资给董 不符合我国有关法律的规定。董某某没有申请仲裁要求恢复原来的岗位，而是请求解除劳动关系和经济补偿，董某某的诉请没有法律依据，请求二审法院驳回其上诉请求。 ...

原审判决认为，被告于2004年4月6日到原告处工作，双方形成了事实劳动合同关系，应受法律保护。而原告并没有为被告参加社会工伤保险，根据《 同年9月的医疗期工资1786元。原告请求被告承担仲裁费500元，综合佛山市南海区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及原审法院对本案的处理意见分析，原告请求被告负担全部 ...

3月31日在《大河报》上公告注销。王某某于法定期限内向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求河南锐新公司支付拖欠工资2785.71元、要求河南锐新 劳动合同的通知，应视为2009年1月至3月6日期间双方仍存在事实劳动合同关系。对此，原审法院认定正确，本院予以支持。河南锐新公司上诉称是王 ...