我不能在项目部继续工作，要求我先回国。我于2005年12月24日返回昆明。回国后的12月28日，水电十四局决定与我解除劳动合同。水电十四局 的违法行为给予行政处罚适用的依据，上诉人据此作为民事赔偿的依据错误，同时上诉人不能证明被上诉人解除劳动合同造成其工资标准1-5倍的经济损失，对上诉人的该项请求本院 ...

以上。反诉请求申诉人：一、支付擅自离职未提前一个月通知解除劳动合同的一个月工资赔偿金839元；二、赔偿擅自离职造成的直接经济损失x元和培训费用3000元。 被诉人部门课长作出的除名决定应由单位承担责任，被诉人单方解除劳动合同的事实成立。申诉人虽有不服从工作安排的行为，但被诉人对其直接予以除名处理，既不 ...

生产。2000年12月22日，万年青公司突然宣布解除劳动合同，未给付经济补偿金。现同意大兴仲裁委的裁决，要求万年青公司继续支付生活费、继续缴纳社会保险及要求赔偿失业损失、 规定，并按照宣布停产前十二个月的企业月平均工资标准，给付卢某某解除劳动合同经济补偿金。因其在与卢某某解除劳动合同后，未按规定的标准 ...

湘华律师事务所律师。 原告彭某某与被告中国二十冶建设有限公司（以下简称二十冶有限公司）承揽合同纠纷一案，原告于2009年5月14日向本院提起诉讼。本院受理 泽平在和泰纸业公司工程项目部的身份、职务及主管的工作；本案债权、债务关系的主体等事实。 被告二十冶有限公司辩称，被告承包了和泰纸业公司在衡山县金龙 ...

元和280.5元鉴定费及600元交通费。2008年12月11日，西峡县劳动争议仲裁裁决书做出结论：1、不予支持杨某甲解除劳动合同的请求。2、由西排公司支付 未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费3700元，由 ...

没有追究联众家具厂的违约责任，反而作出判决“依法解除劳动合同”明显错误。6、潘XX对联众家具厂提交的证据“工资调整标准”的真实性是有异议的(在原审庭审笔录上已指正) 一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 ...

，故被告的行为系违法终止劳动合同的行为，依法应承担支付经济补偿金的责任，应当依照经济补偿标准的2倍向劳动者计付赔偿金。原告在被告处工作尚未满6个月，故 人河南省华中环保研究有限公司称杨某在试用期内不符合录用条件，已于2009年1月19日解除劳动合同合法。因未提供杨某不符合录用条件的证据，提供的考勤记录 ...

一个月的月平均工资的补偿金。被告未对原告月平均工资标准的主张表示异议，本院采信原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1326.58元的陈述。被告应支付 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 ...

一个月的月平均工资的补偿金。被告未对原告月平均工资标准的主张表示异议，本院采信原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为1415.85元的陈述。被告应支付 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。 ...

一个月的月平均工资的补偿金。被告未对原告月平均工资标准的主张表示异议，本院采信原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为974.26元的陈述。被告应支付 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。依 ...