日，被某又以特快专递的形式向原告法定代表人陈某寄送请假单，要求请三个月产假及一个月晚婚晚育假。该邮件经邮政查询为投递并签收。2011年5月10日 生育保险费。”本案中，原告未为被某缴纳生育保险费，导致被某无法从生育保险基金中享受生育保险待遇，由此给被某造成的损失，应由原告进行赔偿。生育保险待遇包括生育 ...

，000元。中智上海办事处辩称，金某产假期间的工资可以支付，但应该由西伯乐斯公司支付。金某哺乳期间三方曾协商其工作岗位及待遇，其也曾通知金某于1999年 年8月1日起的工资为人民币4，264元／月。以上事实，已经当事人陈述及有关书证予以证实，本院予以确认。 本院认为，国务院《女职工劳动保护规定》明确， ...

保护，因此自然享有生育期间的国家所赋予的给予女职工实行特殊劳动保护的各种福利待遇。原告作为“所谓的用工单位”在用工期间存在过错的也应当承担责任。在本案中 用人关系，答辩人在此工作期间所享有的生育津贴费和哺乳期间的工资、生育费用及恢复被哺乳期满工作问题，理应得到法律的保护和支持。 被告向本院提供以下证据 ...

在空白合同书上签字，并称是与其签订的劳动合同，于2009年9月原告上班后因待遇问题与邮政局产生争议，原告遂于2009年11月提起劳动仲裁，邮政局于12月通知 符合《中华人民共和国劳动法》第六十二条：“女职工生育享受不少于90天的产假”及《河南省人口与计某生育条例》第十五条第二款：“女方年满二十三周岁 ...

硕大公司同意支付时某某2008年未休年休假工资219.54元。硕大公司已履行了给予时某某15天以上产假及支付产假期间工资的义务，故无需再向时某某支付产假工资 异议，但表示该些证据不能证明时某某的待证事实。外来从业人员享受计划生育待遇，须经本市相关部门确认后方可主张，硕大公司对时某某提供的由蚌埠市蚌山区 ...

缴纳基数按原被告双方约定执行；原告按照国家有关规定享受结婚、孕某、产假、哺乳期等相关待遇及公休待遇。2010年7月1日，双方签订《劳动合同续订书》约定， 非因本人意愿中断就业，可享受失业保险。故对被告关于原告不能享受失业保险待遇的抗辩，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、第七 ...

担任淇县第一加油站站长，2008年5月20日至2008年9月20日歇产假，2008年9月30日至2008年11月11日正常上班。 因原、 。”“劳动者在生育情形下，依法享受社会保险待遇。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。”本案原告要求支付2008年10月份工资及生育津贴的请求符合法律规定。 双方 ...

日至15日春节假期工资243元；5、支付2010年2月20日至3月30日产假期间的工资2,437.80元；6、支付2009年12月1日至2010年1月26 人员综合保险费，本院予以确认。因梁某并非无故缺勤，其享有实行节育手术的相关假期及待遇，故某公司拒绝为梁某缴纳2010年2月和3月的外来从业人员综合 ...

诉至原审法院，请求确认：1、双方的劳动合同已经解除;2、无需返还年薪待遇、安家补偿金、及赔偿经济损失;3、由XX中心支付违约金80万元。 原审另查明：（一 认为，XX中心应按以上约定和职称改革工作领导小组文件向陈XX发放工作期间和产假期间的工资，即工作期间XX中心按双方合同约定的标准向陈XX支付工资， ...

年4月期间的各项社会保险费用；要求被告支付原告产某工资3007.47元及生育保险待遇2849.23元；要求被告支付经济补偿金性质的赔偿金x.76元；要求被告 某工资3007.47元，不违反法律规定，该院予以支持。《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第二条规定，女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者 ...