安排原告加班，事实上被告在周末都有在加班。5、关于用人单位不能起诉的问题，根据劳动争议调解仲裁法第四十七条规定，本案的仲裁裁定为终局裁决， 、解除劳动关系的经济补偿金4250.75（1214.5×3.5个月）元、返还厂牌押金10元、产假期间工资3643.5元（（1214.5×3个月）、法定节假日工资 ...

的违法行为应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬 正是据此作出了不予受理通知。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，被上诉人对劳动仲裁委的不予受理通知不服向人民法院 ...

的违法行为应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬 正是据此作出了不予受理通知。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，被上诉人对劳动仲裁委的不予受理通知不服向人民法院 ...

的违法行为应给予严厉的制裁＂系越权审判；(三)上诉人在被上诉人产假期间支付的工资不低于其基本工资，符合国家女职工劳动保护方面的规定，并符合同工同酬 正是据此作出了不予受理通知。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第3条的规定，被上诉人对劳动仲裁委的不予受理通知不服向人民法院 ...

2008年8月1日至11月5日期间工资13,862.07元及上述无故拖欠工资的25%经济补偿金6,503.50元；2、产假期满（2009年3月21日）至 月薪为1200元，试用期满后基本月薪为1500元，并约定原告享受岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同，每月10日被告以银行转账形式向原告发放劳动 ...

法院对刚某与答辩人建立劳动合同关系的起始时间的认定正确。2、关于节假日以及婚、产假休息问题。一是答辩人严格执行了国家、军队节假日以及婚、产假休息 请求判令150医院支付单方违法解除劳动合同赔偿金x元、支付2009年至判决生效期间工资和奖金、补交2000年10月1日至2008年10月31日之间的社保金、 ...

的父亲不同意该房转让给上诉人和被上诉人；4、上诉人张某某的2008年全年的奖金于2008年12月下旬一次性发放，该款属婚姻存续期间所得；5、上诉人出差 养老保险金属于夫妻共同所有的财产；7、被上诉人在产假期间，单位所发工资不够生活和看病，期间被上诉人靠借债补助度日，期间的生活费和医疗费由上诉人承担。故 ...

1775元、计划生育医疗费补贴2740元、5个月产假工资2187元、2007年7月-12月最低标准工资262元、工作期间奖金5万元，共计x元；3、湖南省 缴纳社会保险费是被告的法定义务。现原、被告之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的民事纠纷，应不属于人民法院受理的劳动争议 ...

。 关于2008年年终奖差额问题，某某公司的员工手册规定有年终奖，某某与某某公司的聘用协议中也约定了年终奖，虽然发放条件之一为实际发放奖金时依然在册的 前去领取的情况下，某某公司以转账方式支付上述期间的工资并无不当，不存在拖欠工资的故意，故某某主张上述期间工资的25%赔偿金缺乏依据，本院不予支持。某某 ...

纠纷，应不属于人民法院受理的劳动争议案件范畴。 三、对于吴某某2007年度的工资数额问题。根据吴某某提供的《中国光大银行阳光卡对帐单》，吴某某2007年度 医院工作，湘雅医院未表示异议，应视双方同意以原条件继续履行劳动合同。期间一方提出终止劳动关系，应当支持。但是双方应依据法律处理双方关系。现湘雅医院 ...