应提前三十日以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任 管理员期间，从事的是社会公益事业的工作，被告未提出充分证据证明原告在双休日进行了休假，故被告应支付原告双休日加班费。由于被告违反劳动合同的约定，从2007年2月起 ...

月18日分娩出一女婴。覃某主张产假结束后欲回到合诚房地产公司工商注册地址上班，因合诚房地产公司业已搬迁，又无法联系到合诚房地产公司，无法继续上班。后，覃某向 员工信息表》、《公司人员通讯录》、《考勤表》、《休假条》、《工资条》、《通知》及工作名片等证据能相互补充说明、相互印证，已形成证据链，可以证明覃 ...

、2008年11月至2009年11月的上海市外来从业人员综合保险费以及产假后恢复劳动关系补发产假工资外的误工费。仲裁庭审中被告又撤销了恢复劳动关系补发误工费的 履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 ...

的生某费用2965元；4、判令被告支付原告因其未缴纳失业保险金而导致原告不能领取的失业救济金7200元；5、判令被告支付原告待岗期间（2009年2月至 ，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年10月原告因生某休假，产某到期后，被告未给原告安排工作，也未支付2008年10月之后的产某工资 ...

的生育费用2896.40元；4、判令被告支付原告因其未缴纳失业保险金而导致原告不能领取的失业救济金7200元；5、判令被告支付原告待岗期间（2009年2月至 ，2008年7月份续签有效期为三年的劳动合同。2008年8月原告因生育休假，产某到期后，被告未给原告安排工作，也未支付2008年10月之后的产某 ...

被告每月向原告发放工资的数额。被告提交的证据3，原告认为离职申请上无原告签名，不能证明原告主动离职。但原告在起诉状中称其“2011年3月提出辞职”，能够与被告 申请护理假7天（限在女方产假期间）。原告在被告处工作期间，原告已休13天的婚假、7天的护理假及9天的年休假。郑州市社会保险事业管理局出具的原告 ...

不能胜任工作，经教育、培训，仍不能胜任为由，解除与某某的聘用关系，并表示将支付某某0.5天的未休年休假工资1,195.40元、法定经济补偿8, 日起恢复实际用工关系，并支付2008年年终奖差额24,233元；要求某某某公司继续履行2008年7月9日至2011年12月31日的劳动合同，按照33,800元 ...

的劳动能力，更何况伤残最轻的十级伤残，所以王某某以自己需要继续治疗为由不予复工的理由不能成立。 当然，在王某某一直未上班工作期间，徐州北站一直发放其工资 ，也应该推定二者具有同一含义，即劳动者在正常上班工作的前提下请婚丧假、产假等及工伤职工停工留薪期间，虽然劳动者因这些原因未上班工作，但用人单位在此 ...