深圳市劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 申诉人(被反诉人)：XXX，女， 委托代理人：广东国扬律师事务所郑卓雄梁硕南。 被诉人(反诉人)：深圳市XXX有限公司 地址：深圳市 同意其工作安排。后部门课长找申诉人谈话，双方发生冲突，当即开具了《人事变动／奖惩表》，决定对申诉人给予除名处理。该表由申诉人向本会 ...

手续，费用由乙方承担。”第18条规定：“乙方应当根据中国和北京市有关涉外劳动人事管理法规向甲方交纳雇员管理费USD80／人／月，此项管理费用用于以下主要项目 否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……”1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司 ...

。否则将对贵司进行封房处理，并保留诉诸仲裁的权利。……” 1996年11月27日，北京市劳动争议仲裁委员会对范M等36位申诉人诉北京VO娱乐有限公司的 委托经营合同实质是一个场地租赁性质的合同，那么为什么被申请人还要参与诸如VO俱乐部人事等方面的某些管理事宜呢仲裁庭认为这里有两方面原因，一方面，在某订 ...

。本案在一审审理期间，被上诉人于2005年5月16日对上诉人的重新仲裁申请作出了《不予受理通知书》。 原审认为，被上诉人具有对其管辖权限内的 与应得养老金数额有差异。 被上诉人向原审法院提供的证据有：1、皇姑区人事争议仲裁委员会沈皇人裁字(2001)X号裁决书及皇姑区人民法院(2001)皇民初字第X号 ...

在合资公司中占有大部分股权，并实际控制合资公司的最高决策、管理、财务、营销、人事等大权，理应对合资公司的重大亏损负直接的、主要的、不可推卸的责任。 1997年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁， ...

在合资公司中占有大部分股权，并实际控制合资公司的最高决策、管理、财务、营销、人事等大权，理应对合资公司的重大亏损负直接的、主要的、不可推卸的责任。 4 年8月以后，合资公司已不能正常发放员工工资，故引发数十名员工向北京市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求合资公司赔偿拖欠工资及经济补偿的案件。经仲裁，裁定 ...

为美元x元，即期信用证支付。 4．争议解决：与本合同有关的争议应友好协商，协商不成提交中国国际贸易促进委员会对外贸易仲裁委员会(现名为：中国国际经济贸易仲裁 是我公司的人，我公司也从未有过业务九部，×××个人与被申请人无任何组织、人事及劳资关系。×××个人同时给被申请人造成了经济和声誉上的巨大损失，被 ...

美元（略）元，即期信用证支付。 4．争议解决：与本合同有关的争议应友好协商，协商不成提交中国国际贸易促进委员会对外贸易仲裁委员会(现名为：中国国际经济贸易仲裁 我公司的人，我公司也从未有过业务九部，×××个人与被申请人无任何组织、人事及劳资关系。×××个人同时给被申请人造成了经济和声誉上的巨大损失，被 ...

一份。证明可德公司收到该裁决书的时间是2009年底，早已超过诉讼时效，且该仲裁裁决并非终局裁决，可德公司申请撤销不符合法律规定。可德公司质证称：1 争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定：“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和某终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决 ...

以及申请人于1996年10月15日向仲裁委员会提交的书面仲裁申请书，受理了本争议仲裁案。 根据仲裁规则的规定，仲裁委员会主任指定×××为首席仲裁员，×××与申请人选定 到，在双方各自陈述中，还涉及了双方的其他争议和相互的指责，诸如赶走合营公司的总经理与厂长、人事问题、亏损问题、贷款问题、转移资金、抢走 ...