王某春，河南路德律师事务所律师。 上诉人河南华伦科技有限公司因诉郑州市中原区人事劳动和社会保障局工伤认定一案，不服郑州市中原区人民法院（2009）中行初字第X 的证言不具有客观性，不能作为定案的证据，本院不予采信。上诉人提交的销售部经理目标责任书、出差管理规定，系该公司内部的管理制度，即便刘某某未按其 ...

东方耐火材料有限公司。法定代表人周拴成，经理。 委托代理人郭某某，男，新密市新华法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）新密市人事劳动局。 法定代表人王某某，局长。 导致交通事故。2008年6月16日，第三人张某乙向被告新密市人事劳动局申请工伤认定并填写了工伤认定申请表，被告向第三人送达了工伤认定 ...

3月17日被告辞职。同年8月份，原告发现被告到鹤山茂兴灯饰有限公司担任人事经理，而鹤山茂兴灯饰有限公司产品与原告产品相同。综上所述，被告王某某在职期间 。2005年8月29日被告到鹤山市茂兴灯饰有限公司工作，任行政总监，负责人事等行政管理工作。鹤山市茂兴灯饰有限公司为灯饰生产企业。 另查，被告2004 ...

经理，1998年分别到琼山市食品公司和琼台商场挂职任经理，其组织人事及工资关系均在集团，现分别于2002年、2001年回到商业集团，因此，原 1996)X号《海南经济特区机关、事业单位工作人员正常晋升工资档次实施办法》、省人事劳动保障厅、省财政厅《海南省调整机关工作人员工资标准实施办法》及省政府办公厅 ...

原告怠于履行其工作职责造成的，责任在于原告。原告在被告公司先后担任人事行政经理和人事经理，这两个职位均负责被告公司的人力资源管理，其职责之一就是负责 签名；对其他三份证据没有异议。 本院认为，离职申请表、员工登记表、部门调整及人事任命的相关通知、转正申请审批表经法庭质证，双方无异议，该部分证据来源合法 ...

佐藤自动识别系统国际贸易（上海）有限公司辩称：1、原告在试用期间，利用其人事经理的职务便利，未经被告批准，擅自通知上海市对外服务有限公司调高自己的公积金缴费 3）上海市对外服务有限公司业务七部员工胡晓春的证人证言；（4）被告副总经理杨×的工作记录。以证明2008年7月31日原告未经被告批准私自以电邮 ...

不服，向凉山州劳动局申请复议，凉劳复字[2001]X号行政复议决定书，维持被告人事与劳动局的处理意见。原告仍不服，认为电力安装分公司虽向郭开金出具“授权证明书” 我县全面实施农村电网改造工程。原告下属的电力安装分公司为承揽工程，授权其项目经理郭开金，就工程问题进行洽谈。并于2000年9月5日向郭出具“ ...

的情况不相符，未能履行职责，故原告于2007年9月以《通告》形式撤销其人事经理岗位一职，同时安排其负责公司安全工作，并按新岗位给予其相应的工资 原被告劳动关系应恢复至2009年12月31日止。 被告在原告单位工作期间一直从事人事部经理一职，原告应按合同约定在六个月试用期满后以基本工资5,000元/月为 ...

录用后，薪资调整为人民币(以下币种均为人民币)5,000元/月；王某某的岗位为人事部经理，华暖公司因生产经营需要及王某某的实际工作能力和表现，可以调动王某某的 不相符，未能履行职责，故华暖公司于2007年9月以《通告》形式撤销其人事经理岗位一职，同时安排其负责公司安全工作，并按新岗位给予其相应的工资 ...

，X年X月X日出生，汉族，湖南省株洲市人，系株洲南方普惠航空发动机有限公司人事经理，住（略）XX号，身份证号码：x。 特别授权委托代理人杨纲，系 ，将该通知书直接送达给原告的时间是2011年8月8日； 5、公司规章制度及人事政策培训记录表，拟证明被告公司严格按法律规定制定了规章制度并对原告进行了培训； ...