由申诉人向本会提供，其上有课长签名，同时写明“部门经理以上人事变动／奖惩须总经理审批”；“奖励、处罚人事变动，员工可在审批生效前提前签名，此之外的 就本案争议于2004年3月30M提起申诉。 本会认为：申诉人与被诉人签订的劳动合同是当事人真实意思表示，合法有效，双方均应严格履行。本案主要争议焦点在于 ...

各自的义务。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据双方的劳动合同约定，原告的职位为客户经理，职责包括但不限于职责范围描述及可能不时 年3月17日被告人事主管发给原告电子邮件的附件（协议），证明原告拒绝被告变更工作岗位的要求后，被告即表示要解除原告的劳动合同； 9、2009年 ...

律师。 被告上海XX科技有限公司，住所地上海市XX室。 法定代表人尹XX，副总经理。 委托代理人夏X，女，被告员工。 原告吴XX诉被告上海XX科技有限公司 ，约定原告每月基本工资1800元。原告的劳动合同由被告副总经理保存。2007年7月23日，原告一人全面负责被告的人事行政工作。2008年12月16 ...

上海东欣律师事务所律师。 原告朱××与被告佐藤自动识别系统国际贸易（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告朱×× 日至恢复劳动关系之日止的社会保险费和公积金。 被告佐藤自动识别系统国际贸易（上海）有限公司辩称：1、原告在试用期间，利用其人事经理的职务便利， ...

原被告对以下事实存有争议： 1、原告陈述，根据双方签订的劳动合同，被告应为3,800元/月，后因被告在人事部经理岗位上工作一年多时期，工作能力与其应聘时所 应审核，原告据此认为被告存在欺诈行为无事实根据；第四，原告称被告不能胜任人事经理一职，将其调整为从事安全生产工作，之后被告仍殴打他人，故予以解除。 ...

2006年10月8日起至华暖公司处担任人力资源部经理一职，双方签有期限至2009年12月31日止的劳动合同，王某某每月工资应为5,000元。2007年10月 不相符，未能履行职责，故华暖公司于2007年9月以《通告》形式撤销其人事经理岗位一职，同时安排其负责公司安全工作，并按新岗位给予其相应的工资待遇 ...

嘉信集团有限公司任行政人事中心行政部副经理职务，但原告不同意该人事任命。被告以此为由，于2009年4月16日单方面通知原告解除双方的劳动合同。2009年5 3月工资x元；（三）支付申请人生育津贴2000元。2009年7月8日湘潭市劳动争议仲裁委员会作出潭劳仲案字（2009）第X号仲裁裁决书，裁决如下： ...

原告向本院提交了如下证据：1、2009年8月6日的《劳动合同签收单》，证明被告收到原告交付的劳动合同； 2、2008年11月至2010年2月期间的付款 ，管理人员也相同； 13、被告与其主管、被告与原告公司的人事张鸣艳的聊天记录及原告提供的《劳动合同》，证明2010年2月原、被告对社会保险费的负担及 ...

月12日作出仲裁裁决，以原、被告签订的劳动合同2.2条约定为依据，对原告申请恢复自2009年12月21日起人事安保办主任岗位及每月6,300元的工资待遇 过一份期限自2008年11月1日至2010年10月31日的劳动合同，约定原告的工作岗位为“HR经理”；因生产和工作需要，被告有权合理地调动原告的工种 ...

了相关事宜，当时也表示并未有后果，即便被告此前已经提及未签劳动合同之事，但是从原告人事经理的表述来看，其认为当时丢失并未造成后果，故被告认为其蓄意虚构 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海某包装制品有限公司 ...