能停发上诉人养老保险金，被上诉人拒不发放上诉人养老保险金的行为没有法律依据。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判被上诉人按照人事部门核定的退休工资标准足额补发 县政府1996年X号文件精神；2005年第三人要求单位整体参保，被上诉人只承认纳入10名在职在编的全民事业编制职工；上诉人作为第三人单位的退休 ...

1994年1月1日起，即对1994年1月1日前除名人员只承认实际缴费年限，不承认视同缴费年限。故原告主张的连续工龄计算与退休养老保险相关政策规定相悖 离职”是指职工擅自离职的行为。而上诉人的离职是经过本人申请后，得到厂人事部门的同意并报请厂部批准的，完全某是“擅自离职”(以上事实有原武汉轮胎厂劳动人事 ...

撤销了（2003）X号文。现当上诉人认识到要为此负责任时，却又不承认双方的劳动关系。3、被上诉人档案被上诉人扣留至今日，要求调走，多次转档 号文件对被上诉人予以除名，但上诉人未将除名决定送达被上诉人；未向企业所在地的劳动人事部门备案；未依法移交档案的事实清楚。鉴于上述事实，依据《企业职工奖惩条例》以及 ...

部门调整、暂无空缺职位”为由，通知原告调整工作岗位。同日，被告就以原告拒不接受公司安排为由通知原告解除劳动合同。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金x 邮箱发送过公司资料，因被告人事部门曾于2009年6月25日找原告谈话，原告认为被告可能解除双方的劳动关系，害怕被告不承认其工作岗位，故发送这些邮件 ...

征得同级工会同意后，予以除名，并在五天内报企业主管部门和所在地劳动或人事部门备案；第二十条：职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且 上诉称，1、一审判决认定上诉人与被上诉人之间仍然存在劳动关系事实不清、证据不足。被上诉人不承认收到除名决定，但其在长达7年的时间里在没有单位任何 ...

后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道或应当知道的。索贝公司承认为了解陈某某的情况到工商管理部门查询过大洋公司的 万二千五百一十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长宋鱼水 审判员卢正新 代理审判员李某 ...

后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍，索贝公司相关人事部门对此应是知道或应当知道的。索贝公司承认为了解陈某的情况到工商管理部门查询过大洋公司的 万二千五百一十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内不交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判长宋鱼水 审判员卢正新 代理审判员李某 二 ...

企业单位新录用干部，均试行选聘合同制。第二条规定：选聘的干部经县以上人事部门批准后，由用人单位同本人签订合同，发给聘书。企业招聘合同制干部，必须经 ，但共所在单位乳源县信用联社及上级主管部门韶关市人民银行农村金融机构改革办公室均承认她是信用社的正式职工，而且其奖惩、工资晋级等行政待遇以及医疗、生活补助 ...

优待条例》时，曲解法规原意，滥用职权。基于被告使用法律、法规错误，不为原告评定伤残等级，直接侵害原告合法权益，请求法院撤销被告作出的《不予 民办函[2007]X号《关于国家机关伤残人员抚恤问题的复函》的答复，对原已经人事部门评定了伤残等级的公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的国家机关工作人员 ...

谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司，并明确告知被告签字后就代表选择要去 内记录的被告入职时间相互吻合，原告虽予以否认，却未能对其撤回起诉状中承认的事实及原有自认作出合理解释，更未能就其主张的被告系2009年9月 ...