的事项上又不符合第十九条第一款第（五）项规定，内容缺乏应当载明的诉权和起诉期限。虽然原告河南殷都化工有限公司实际行使了向法院提起行政诉讼的权利，但并不能免除 共和国行政诉讼法》第五十四条第（二）项第3目，参照中华人民共和国人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第十八条、第十九条之规定，判决如下： 撤销 ...

）；28、河南省工伤认定决定书送达回证（第三人）；29、；30、；31、中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第X号）；32、劳社部发［ ］X号河南省工伤认定决定书。 根据被告提供的法律法规等证明资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，本院确认对李某作出工伤认定的职权应由被告新郑市 ...

近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第X号《工伤认定办法》第九条规定，社会保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、 ...

，2008年6月16日开始计算) 原告向本院提供以下证据：1、人力资源和社会保障部信访告知单，证明原告向有关部门信访；2、江西省人民政府行政复议 ，也是根据政策规定由其2007年当年的缴费工资2992元除以2006年度南昌市社会平均工资1615元计算而来的。因此，计算罗某某同志的基本养老金采用2006 ...

近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第X号《工伤认定办法》第九条规定，社会保障行政部门 条错误。三、原审超越审判职某。被上诉人在原审中并未举证适用《工伤认定办法》和《关于确立劳动关系有某事项的通知》，也未举证证明其直接裁决存在劳动关系的 ...

退休。原告不服，于2008年5月12日向国家人力资源和社会保障部申请行政复议，国家人力资源和社会保障部维持被告作出的退休审批。另，原告在参加工作 部门办理干部聘用或录用手续。 原审判决认为，根据国务院国发[1978]X号文件对干部和工人退休年龄的规定，企业干部职工法定退休年龄是：男年满60周岁，女年满 ...

：“用人单位在接到书面通知二十日内不提供相关材料或者不履行举证某务的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工或者其直系亲属、工会组织提供的证某依法作出工伤认定结论。” ，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证某任。”中华人民共和国人力资源和社会保障部令第X号、2011年1月1日起施行的《工伤认定办法》 ...

，不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤条件。原告认为劳动部门所作出的工伤鉴定报告和给张某戊颁发的工伤证缺乏真实性，违反程序，不具有合法性，请求法院撤销被某 于2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》，人力资源和社会保障部颁布的《工伤认定办法》及劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...

且已实际履行，兴城供电分公司不再承担其它责任。所以，刘某不构成工伤，原审判决和被诉具体行政行为认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请二审法院维持。 原审被告 、信访事项转送告知书，用以证明王东生信访的事实；20、中华人民共和国人力资源和社会保障部人社信(访)（略）号告知单，用以证明刘某因工伤待遇信访 ...

申请虽然超过1年期限，但其有曾向法院起诉被驳回的特殊情况，根据人力资源和社会保障部《工伤认定办法》第五条及第四条的规定，其申请期限应当予以 的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请”的规定及《河南省工伤保险条例》第十七条第一款关于“申请人 ...