人）；29、；30、；31、中华人民共和国人力资源和社会保障部令（第X号）；32、劳社部发［2005］X号；33、最高人民法院行政审判庭关于劳动 X号河南省工伤认定决定书。 根据被告提供的法律法规等证明资料及国务院《工伤保险条例》和《河南省工伤保险条例》的规定，本院确认对李某作出工伤认定的职权应由被告 ...

近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第X号《工伤认定办法》第九条规定，社会保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。劳社部发[2005]X号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、 ...

其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。中华人民共和国人力资源和社会保障部令第X号《工伤认定办法》第九条规定，社会保障行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。劳社部发【2005】X号《关于确立劳动关系有某事项的通知》第四条规定，建筑 ...

，不符合《工伤保险条例》规定的认定工伤条件。原告认为劳动部门所作出的工伤鉴定报告和给张某戊颁发的工伤证缺乏真实性，违反程序，不具有合法性，请求法院撤销被某 于2011年1月1日起施行的《工伤保险条例》，人力资源和社会保障部颁布的《工伤认定办法》及劳社部发（2005）X号《关于确立劳动关系有关事项的通知 ...

本院于2011年7月13日受理后，于2011年7月15日向被告郑州市人力资源和社会保障局送达了起诉状副本及应诉通知书。因天安保险股份有限公司河南省分公司与本案被 关于经济补偿的问题。你在投诉信中称：原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］X号）第三条规定：“用人单位克扣或者无故 ...

离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》；3、劳某部发[1999]X号《劳某和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 保障部关于深化国有企业内部人事、劳某、分配制度改革的意见》；8、桂政办发[2010]X号《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发〈XX人力资源和社会保障 ...

，要求撤销渝中劳社伤险认决字[2009]X号工伤认定决定的诉讼请求,无事实根据和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一 条例》第十四条第（一）项及劳社部发（2005）X号第一条、第四条，证明重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定工伤的法律适当。 上诉人重庆凯富 ...

、付某某，第三人张某乙及其委托代理人刘发勤到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 被告新郑市人力资源和社会保障局于2011年6月28日作出豫（新郑） ；24、《河南省工伤保险条例》；25、《工伤认定办法》；26、劳社部发[2005]X号；27、最高人民法院行政审判庭关于行政劳动部门在工伤认定程序中是否具有 ...

因工与非因工的界限，李某均不符合认定工伤的要求；3、原劳动部（劳部发（1996）X号）《企业职工工伤保险试行办法》第八条，李某是因喝酒 中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的复函和原劳动和社会保障部办公厅关于对《工伤保险条例》有关条款的释义的函。 被告郑州市人力资源和社会保障局辩称，一、李某提起的行政诉讼 ...

未纳入工伤保险范围，不符合长民发（2008）X号文件的规定为由拒办。张某于2010年6月24日向本院起诉长沙市人力资源和社会保障局履行劳动保障法定 保障参保手续没有法律依据，其诉讼请求依法应予驳回。 另外，根据劳动和社会保障部、财政部劳社部函（2002）X号《关于二等乙级以上伤残人民警察医疗待遇问题的 ...