法院。另查明，原告在2007年10月至2008年l0月14日工作岗位为人力资源部经理，工资标准为10.2万元／年，月工资标准额为8500元。2007年 调薪、待岗、解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同(实际履行双方约定的工作岗位和工资标准)。七、判决河南维雪啤酒集团有限公司一次性支付上诉人自2008年 ...

先是阅读员工手册，然后签订劳动合同两份、保密承诺书一份。合同上工作岗位是人力资源部经理，期限是2008年10月27日至2009年10月26日，没有写 日原告到被告处上班时，被告没有为原告办理考勤手续。有关被告调整原告工作岗位以及解除劳动关系是口头通知的，没有书面依据。 被告主张：2008年10月27日 ...

海蕾，浙江九重天律师事务所律师。 委托代理人何某，杭州东方信苑大酒店有限公司人力资源部经理。 被上诉人(原审原告)王某，女，X年X月X日出生，汉族，原杭州 5月18日止，合同约定王某在管理岗位工作。2002年5月，杭州东方信苑大酒店有限公司将王某从培训部调到人力资源部从事人事主管工作。同年7月6、7日 ...

：昆明市X路X号。 法定代表人何某某，董事长。 委托代理人马某某，昆明百货大楼商业有限公司行政人力资源部经理，特别授权代理。 委托代理人许某，昆明百货大楼商业有限公司行政 岗位技能工资方案》中，明确规定了各类型员工的岗位工资和技能工资的标准和调整依据，并在员工的个人档案中进行记录和报备。此后，我公司 ...

：昆明市X路X号。 法定代表人何某某，董事长。 委托代理人马某某，昆明百货大楼商业有限公司行政人力资源部经理，特别授权代理。 委托代理人许某，昆明百货大楼商业有限公司行政 岗位技能工资方案》中，明确规定了各类型员工的岗位工资和技能工资的标准和调整依据，并在员工的个人档案中进行记录和报备。此后，我公司 ...

交通费171元。 原告石XX提供证据如下： 1、劳动合同，证明双方之间的劳动关系、劳动合同期限、工资标准及岗位； 2、解除劳动合同通知书及送达凭证，证明被告非法解除劳动关系的事实； 3、录音资料（2009年4月10日原告与被告人力资源部经理周XX的谈话录音），证明被告一 ...

2006年11月1日至被告处（某某镇X路XXXX号）工作，岗位为人力资源部经理。2008年10月29日续约，劳动合同约定期限为2008年11月 劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求自2009年12月21日起恢复人事安保办主任岗位及每月6,300元的工资待遇，要求被申请人即本案被告支付2009年12月工资4 ...

，要求维持仲裁裁决。 经审理查明：被告于2006年10月8日至原告处担任人力资源部经理一职，双方签有期限自2007年1月1日起至2009年12月31日 、原告陈述，根据双方签订的劳动合同，被告应为3,800元/月，后因被告在人事部经理岗位上工作一年多时期，工作能力与其应聘时所自荐的情况不相符，未能履行 ...

某某于2006年10月8日至上海华暖热力设备制造有限公司(下称华暖公司)处担任人力资源部经理一职，双方签有期限自2007年1月1日起至2009年12月31 根据双方签订的劳动合同，王某某工资应为3,800元/月，后因王某某在人事部经理岗位上工作一年多时期，工作能力与其应聘时所自荐的情况不相符，未能履行 ...

人员信息和岗位薪资报酬。其于2月16日前往被告公司面试应聘营运部经理（物流中心经理）一职，在面试过程中被告公司几位副总经理和人力资源部经理、 ，并数次口头承诺以后一定补发，但直到6月份还是没有补发。在此期间，娱乐城经理职务以下级别主管的工资分别是每月2200元、1800元、1700元和1600元，都是 ...