在没有分别遵循被告等10人是否愿意参加县保安公司的考试或留下公司从事其它工作的情况下，短短几天就勿勿作出决定从2008年元月1日起将公司的保安工作 月25日上诉人张贴在公司的《通知》，没有主张解除事实劳动关系。被上诉人也没有证据证明上诉人的行为解除了劳动关系。3、被上诉人到上诉人公司务工时，县政府并 ...

手续，在2005年11月24日，李某某、张娇在未通知李某甫的情况下，在永信脱水蔬菜公司资产的基础上成立了永兴绿色食品有限公司，股份出资 一次性支付话费补贴2000元，以上共计x.50元；4、解除申诉人罗某某与江西永兴绿色食品有限公司的事实劳动关系；5、驳回申诉人其他诉讼请求。原告永兴绿色食品有限公司 ...

，原审法院不予支持。林某某认为是千叶房产公司无故解除事实劳动关系，原审法院予以采信。用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限， ，当事人对自己的主张负有举证责任。在双方当事人各执一词而均未能举出有力证据的情况下，由于现行法律法规对该类案件设定证明责任的负担，故应依据最高人民法院《 ...

书面劳动合同，合同期满后双方之间存在的是一种事实上劳动关系，原告提出终止双方之间形成的事实劳动关系，应当按照国家有关规定支付经济补偿金为由，作出裁决：一、 合同的情形，也不存在用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系的情形，俩被告又不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人 ...

骆驼饲料有限公司对双方存在事实劳动关系均无异议，本院予以确认。至于王某与南宁湘大骆驼饲料有限公司之间劳动关系的存续期间问题，双方对于劳动关系解除于2010年2 默认并接受，裁决书也已发生法律效力。而一审法院却在被上诉人不再提出主张的情况下，擅自更改了发生法律效力的裁决书中的若干项裁决，这种做法也是错误 ...

岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付 法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金； ...

岗，破坏正常生产秩序，给企业造成重大损失，因此根据《劳动合同法》的相关规定，上诉人解除与其劳动关系符合法律规定，因此不应当支付赔偿金。而且原审判决上诉人支付 法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有事实和法律依据的情况下，将与被上诉人之间的劳动合同予以解除是违法的，按照法律规定应该支付相应的赔偿金； ...

会因此改变解除劳动合同的事实。如果不保留他们在册名单，如何代他们购买养老保险金。(2)领取一定的生活费问题。1999年9月—2000年8月，不知什么情况下， 补助是正确的，本院予以认定。上诉人上诉认为被上诉人已于1999年与之解除劳动关系，已不是上诉人的员工，不应由其单位支付被上诉人计划生育一次性生活 ...

上班至6月11日，其在未经金卜公司允许的情况下擅自搬走公司的电脑，故应该属于白某自动离职；其次，由于白某过错导致双方未签订书面劳动合同，双方属于事实劳动关系，故不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金1万元。 金卜公司为此提供如下证据予以佐证： 1、证人罗某的证词， ...

代理人刘某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，（一）、事实劳动关系：2007年12月10日起原告被被告单位招收为铸造磨具技术劳动者，当月起 组合实行双向选择，而原告无班组长选择为由，未通知原告继续上班。双方未办理解除劳动关系手续，原告的工资福利待遇停发至今。用工之日起至今，被告开源环保设备 ...