工作，不能苛求上诉人一定要知道使用保安的禁止性规定。双方发生事实劳动关系没有过错，更不是上诉人的单方过错。4、一审将上诉人调整被上诉人工作岗位的 关系，还是调整安排工作;2、如果认为通知是解除劳动关系，是否生效(或者说生效时间是什么时间)。 被上诉人凌某某答辩称，2007年7月17日后，答辩人受聘于 ...

华，永新县司法局禾川法律服务所律师。 原告江西永兴绿色食品有限公司与被告罗某某事实劳动关系争议纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员肖镇适用简易程序公开开庭进行 的陈述与答辩意见，法庭归纳双方的争议焦点在于：1、被告的工资福利待遇按什么标准给付2、被告罗某某在永信脱水蔬菜公司工作期间的工资是否应由原告 ...

从冼某某处收取1000元并通过邮政汇款寄回家。 本院认为：本案系事实劳动关系纠纷。本案争议的焦点是：林某某自1999年9月至2004年5月在冼某某处工作 林某某确认于2004年3月收到冼某某1000元，但认为那不是支付的工资，但没有证据证明是其他什么收入，故对林某某关于该1000元不算入收取工资数额的 ...

诉至法院，请求确认原、被告在2011年4月1日至2011年4月12日期间存在事实劳动关系。 被告宁波市鄞州某工程公司答辩称:2010年8月被告承包了宁波市X区X年度农业综合 比较低。王某甲给马某乙x元时，证人周某、阎某听了个大概，并不清楚x元是什么钱，他们作了主观的推测。没有王某戊指派原告是不可能擅自 ...

协某、仲裁裁决书等证据在卷佐证，经庭审质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，合同法规定承揽合同是指承揽人以自己的设备、技术和劳力按照定作人的要求 从原告处领取工资，且加工竹片不需要什么特别技术或必备技术，故原、被告之间的关系不符合承揽合同的特征，而符合事实劳动关系的特征，原告诉称双方之间系承揽 ...

为其服务，原告每月支付工资，原告依据自己的各项劳动制度以及国家的法律法规对符ⅩⅩ进行管理，符ⅩⅩ与原告是事实劳动关系。2005年10月，原告与符ⅩⅩ签订技术服务合同 其母亲袁ⅩⅩ，X年X月X日生。 本案双方争议的焦点是符ⅩⅩ和原告巨创公司之间是什么关系原告巨创公司对被告张某某提交证据的真实性虽无异议， ...

安排伍某去江北查看质量问题，并不是原告所说的临时工。原、被告之间的事实劳动关系明确，（略）劳动争议仲裁委员会的裁决查明事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回 货车相撞出了交通事故，后伍某在车祸中死亡。”“我是厂里的驾驶员，她具体做什么工作我不清楚”，“是老板的老婆叫我们去江北区天和电动工具办事情的”“她 ...

，并非劳动关系，这一说法是非常荒谬的。根据《工伤保险条例》释义，用工形式除了合同制外，还有口头协议形成的事实劳动关系，从劳动关系的存续时间看，有十年 原、被告之间的劳动关系，进而千方百计、绞尽脑汁，伺机起诉被告，以达到被告错过工伤认定的机会，否定工伤。被告受伤后，既无认定，又无鉴定，凭什么只给了区区x ...

上诉人（原审原告）侯某某。 委托代理人孔治，江苏红杉树律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）徐州铁骑驾驶员培训学校。...

就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉人的工作问题，但上诉人从未听说过有这样的决定，被上诉人也从未与上诉人签订过什么协议， 单位口头同意并接纳劳动者在用人单位劳动，用人单位按规定发给劳动者劳动报酬和福利待遇，双方构成的是事实劳动关系。劳动合同是劳动者与用人单位用书面形式确立劳动 ...