，本案现已审理终结。 原告某某公司诉称：2009年1月5日原、被告签订劳动合同，明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年 年6月12日，特卖活动结束后货物入库。在特卖活动中，原告仓库管理人员及业务部门均未按照公司相关的规定办理出库、入库手续。2009年8月初 ...

、上海外来从业人员综合保险老年补贴凭证，证明原告于2003年5月进入上海XX压力容器有限公司工作； 3、原告与XX环境公司签订的上海XX劳动合同及续签记录二 森松化工成套设备有限公司签订劳动合同，约定合同期限自2008年5月19日至2011年5月18日，原告担任仓库管理工作，合同约定的月薪为2880元 ...

雅来(佛山)制药有限公司、被告戴某某继续履行2001年2月19日签定的《广东省职工劳动合同》。本案受理费50元，由原告负担。 宣判后，雅来(佛山)制药有限公司不服 公司仓库经理的基本职业操守和财务规定；3、随意调动仓库管理人员的岗位，造成仓库的工作职责不清，运转程序混乱；4、进行考核时，让员工先在空白 ...

从未与原告签订过此协议，该协议的形式和内容均不符合常理；原告只是仓库管理人员，被告不可能与其约定10万元的福利补贴以及每年3万的年终奖金，协议中 至2010年10月为原告缴纳了各项社会保险的事实。原告对该证据无异议； 4.劳动合同二份，用以证明双方对工作时间、工作岗位以及基本工资等事项的约定。原告认为 ...

永宁采油厂出具的该厂招录人员程序临时工和劳务工情况说明；临时工招录手续；劳动合同；考勤表；工资单，用以证明装卸工在招录、日常管理、劳动合同和报酬发放等方面均 查明以下事实：原告永宁采油厂因业务量庞大，拥有管材、砂石、水泥三个仓库，每一个仓库都形成了一个装卸市场，被告胡某丙等122人系在原告装卸市场从事 ...

10月30日至2008年10月31日止的劳动合同。该劳动合同约定：张某在仓储部担任配货员；某商务公司因经营管理需要或因张某的能力及表现，可 天，或一年内累计五天，将视为自动离职或辞职处理。”有关加班规定为：“公司要求管理人员妥善、合理安排好下属的工作量，非因实际需要不鼓励员工加班，以保证员工劳逸结合。 ...

税前工资为5740.83元。2002年5月30日，戴某某根据雅来公司的要求将仓库管理工作交给华建伟负责，同年7月25日，雅来公司生产运作总经理向戴某某 公司2002年7月25日及8月5日作出的关于撤销戴某某仓库经理职务的决定，双方继续履行劳动合同。雅来公司对此不服。2002年12月13日，仓储部经理与 ...

国际大厦X室，但2008年8月1日至8月6日，在此期间，经多次HR部门人员与原告电话沟通后，原告上班地点依旧在圩华路X号中庆仓库X号仓库 和交接等空运仓库的管理事务，但在原告负责的仓库发生了违反海关法律的行为，遭到海关依法处罚，其对原告岗位进行调整，并不违反合同约定。根据双方签订的劳动合同，原告因某某 ...

币种均为人民币）。原告在工作期间，被告一直不肯与原告签订劳动合同，也不愿为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险并支付加班工资，原告无奈于2009年12月底向被告提出辞职 难予采信。且从原告所提供的商店送货单、出库单、个人经济收入证明及自制仓库管理记录反映，本市X村X号X室及东新路X号3TX室实际确为被告 ...

女，X年X月X日出生，汉族，被告公司职员。 原告吴XX诉被告上海XX有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年12月26日受理后，依法适用简易程序，由代理 月5日签收该通知书。2008年11月起，被告将原告派至案外公司暂时担任仓库管理工作。2009年2月，原告被调回被告公司担任2.0装配A工段操作工。 ...