某、阮某某证言，上海依心服饰有限公司提供的企业法人营业执照、劳动合同、仓库主管岗位职责、送货回单、付款统计表，被告人霍某向公司递交的离职申请单、悔过书， 信息等证据证实，足以认定。 本院认为，被告人霍某在担任上海依心服饰有限公司仓库管理员期间，利用职务便利，非法收受他人贿赂25,800元，数额较大，并 ...

对于具体工作职责无书面及口头的明确要求。被告家化公司于2002年9月27日作出了免去己销售公司行政经理、自2002年3月起调任为仓库管理员并 规范的规定为由，作出行政处分决定书：免去张某某销售公司行政经理职务，调任仓库管理员并相应调整岗位工资(于2002年3月生效)；向公司赔偿经济损失人民币20万元； ...

关系，期限自2008年5月19日至2011年5月18日，原告的工作岗位为仓库管理员。根据被告公司的仓库管理流程，有外协单位需领取物料出库的，仓库管理员 纪律和职业道德，不得违反用人单位的规章制度。原告作为被告森松化工公司的仓库管理员，理应善尽职责，按照要求对发给外协单位的物料在《外协领料记录单》上进行 ...

的违纪行为作进一步调查，自2008年11月起临时将原告调至泛亚汽车公司担任仓库管理员，月工资暂降为6500元。2009年3月，公司经多方调查，核实原告确实 ，约定合同期限自2008年4月23日始，原告的岗位为专业技术，岗位类别为E。原告的具体工作职责包括对试验车辆进行质量分析，为试验车辆办理临时行驶 ...

处岗位说明》，证明原告的工作岗位是大楼管理员及原告的工作内容、工作标准，进一步证明原告的工作系管理岗位； 3、《大楼管理员岗位规范》，证明原告从事管理类 管理岗位工作的女职工的观点，提出“会务管理”非管理岗位，该岗位中并无管理职责。对于原告提交的x后勤保障处出具的《关于做好2009年度聘任工作的通知》 ...

日止的《劳动合同书》，该合同约定：被告的工作岗位为工会主席，具体工作内容见（工会主席）岗位职责，工资为每月1500元。2006年8月23日，原告 、12月份病休工资420元。2006年11月份，原告安排被告担任市场管理员工作，被告不同意，拒绝到市场管理员岗位工作，原告则于同年12月30日，以被告在同年 ...

某某非但不领情；却于2008年10月21日在没有告知任何人的情况下从公司岗位上不辞而别，一去不返。原审判决不顾上述事实，不采纳我公司提供的证据，作出了 ，投诉人江某某2008年1月至20O8年10月21日在德力西公司任仓库管理员，1至8月份每月工资900元，20O8年9月份工资970元(含伙食费7O元 ...

、张某某、罗某己、黄某乙、黄某戊被（略）冀东水泥有限公司分别聘为库房管理员和保安。任职期间,被告人李某、张某某、罗某己、黄某乙、黄某戊等人利用 规定（试行）、物资部仓库管理制度、岗位说明书，证明案发期间被告人李某、张某某、罗某己、黄某乙、黄某戊、胡某丙在冀东水泥有限公司工作的岗位、职责； 4、冀东水泥 ...

干部履历表”、上海港民生港务公司出具的石某甲职务证明材料和石某甲的工作职责范围证明、中共上海港务局委员会组织部出具的关于上海港务局“以工代干”人员转干审批权限问题的 -（略）的港口作业委托单让其签名认可的证词；上海港民生港务公司库场管理员刘某某关于其根据编号为95-（略）的港口作业委托单，将200余吨 ...