退休时间错误，为此向本院提起行政诉讼。 综合双方当事人的意见，本案争议的焦点是退休年龄是以户口簿、居民身份证记载的出生时间进行核定，还是以个人档案中最先记载 做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发(1999)X号）第四点第（二）项的规定，企业职工退休审批 ...

的通知》；2、国办发[1999]X号《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》；3、劳某部发[ 某和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》第一条规定：“……国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人 ...

X号文件《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第四条第二项的规定，被告作出退休审批行为，具有法定职权。 繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁……”的规定，被上诉人经对原审第三人沈阳铁路局报批的材料审核后批准 ...

数。在原告公司中，已是富于职工众多，有110余名职工下岗，拿每月200余元的生活费补贴。因此，对已超过法定退休年龄的被告，在被免除公司领导职务后 批准，方可办理退出工作岗位修养。”劳动部关于《严格掌控企业职业退休条件的通知》规定：“企业对接近退休年龄的职工，要妥善安排，因年老体弱不能坚持正常生产工作的 ...

本人承担部分)，至被上诉人退休止，被上诉人则无须回单位上班。协议还规定在此期间，被上诉人仍为上诉人的在册人员，至法定退休年龄时，由上诉人为其办理退休手续 。况且省劳动和社会保障厅2000年《关于理顺国有企业下岗职工劳动关系有关问题的通知》作为政策依据。如果判区某某在退休时仍算为与上诉人有劳动关系，那么 ...

工作。1993年调入开封市总工会下属机构职工旅行社（现为职工旅行社中山宾馆）工作至今。依照国家法律、政策规定，原告于2004年9月到法定退休年龄，随后几年中原告多次 。 另查明，被告于2005年1月15日出具证明一份，内容为：“我单位下岗职工杨XX、钟某君同志在家待业，单位不发生活费，钟某君未办退休 ...

劳动和社会保障局于二00三年四月十八日作出的行政复议决定书。原告认为：原告办理参保时已超过退休年龄，应视为不可抗力造成，原告不应负责，依据法律 作为行为符合有关法律、规范性文件的规定。中华人民共和国国务院《关于切实做好企业离退休人员基本养老金、按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》国发 ...

每年均续签订一次劳动合同。2006年6月，梁某某达到了退休年龄后，中石公司及时为其办理了退休手续，并为其交纳了社会保险费及公共事业费共计8366元。 原审 保障，梁某某自2004年5月至退休虽未在中石公司付出劳动，但仍应参照劳社部发（1999）X号《关于做好企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活 ...

1999）X号文件精神，进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作的通知”中规定，“国家法定的企业职工退休条件是男年满60周某。从事 、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周某”。河南省人民政府办公厅于1999年9月6日下发豫 ...

[x号)、《中共湖南省委、湖南省人民政府关于切实做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作的意见》等相关政策规定，且系双方真实意思表示，应认定为合法有效。 经济补偿金这一请求同时提出，且根据国务院和原劳动部的相关规定，职工距离退休年龄不到五年、经本人申请、企业领导批准的，方可办理内退。从上述政策规定 ...