人们的极大关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己 ）与自动化所（乙方）订立技术开发（委托）合同。合同内容包括甲方委托乙方咨询企业信息门户（EIP）管理系统项目。 由上述被告自动化所与原告相同的八个客户 ...

的，先向企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，任何某方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可依法向当地人民法院起诉。”为让员工能正确履行 、使用有关的商业秘密，而辞职时均不主动提出经济补偿要求的事实看，其二人有一个明显的目的，就是要促成正大公司违约在先的假象，为正大公司追究其侵犯 ...

一方垄断经营，将严重阻碍必要的公平竞争和优胜劣汰的市场规律，也损害其他经营企业选择交易对象的权利。被告自动化所是国内最早从事ERP系统的研发单位，在该 人们的极大关注。自此，由北京利玛软件信息技术有限公司人事暴动中辞职的69名骨干员工为核心组建的北京机械工业自动化所软件工程研究中心，终于正式推出了自己 ...

伤残就业补助金1300元/月×6个月=7800元。 关于带薪年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，徐某于2008年3月24 规定，经公司总经理批准后辞职员工方可办理离职手续。本院经审查该《员工辞职申请书》，利澳物业公司的上述部门在该《员工辞职申请书》签署的确为“拟同意”，而非 ...

考核总结，证明被告在原告处部分年收入为x.66元，张X属于高收入员工，双方约定的违约金是与被告的收入相匹配的。 24、辞职报告，证明被告于2009年2 .1.2项义务及本协议中其他义务的对价，企业向员工作出如下经济补偿：员工在离开公司后二年内将得到每月按员工月工资30%标准计算的补偿金。该工资补偿按照 ...

维修工作，近期发觉贵公司长期对本人存在严重违反公司法、劳动法、劳动合同法、上海市企业工资支付办法等法律规定的行为，克扣工资（假期工资计算违反规定）及福利 加班工资为520.11元，现被告自愿补偿原告法定节假日加班工资609.66元，于法无悖，本院予以准许。 （二）交通津贴争议。 原告认为：被告公司员工 ...

某30万元，可分批借出，在实施过程中，如果公司违约，此借款作为对虞某的补偿；三、公司按规定程序进行技术评审、新产品的试制、定型并开始生产；四、 和保全费2520元。 以上事实，有安控公司提交的劳动合同书、员工辞职申请表、关于x的协议、依迪普公司企业营业执照复印件、依迪普公司股东名录、依迪普公司企业住所 ...

，不存在加班工资的问题，且公司未下达开除通知，而被告自己在事发后向公司辞职。 原告长沙市尼克劳斯珠宝首饰有限公司提交的上述证据经过庭审质证，本院认为，被告毛 ，商品体积小，价格又高，管理难度大。为增强员工的责任心，防止内盗及商品丢失，公司及其他同行业、企业都制定了较为严厉的规章制度。被告作为公司员工也 ...

某30万元，可分批借出，在实施过程中，如果公司违约，此借款作为对虞某的补偿；三、公司按规定程序进行技术评审、新产品的试制、定型并开始生产；四、虞 保全费2520元。 以上事实，有安控公司提交的劳动合同书、员工辞职申请表、关于（略）的协议、依迪普公司企业营业执照复印件、依迪普公司股东名录、依迪普公司企业 ...

期间因未签订劳动合同的双倍工资差额14,091元；因未缴纳社会保险费支付经济补偿2,500元。该仲裁委遂裁决原告应支付被告2008年2月1日至2008年7 《企业身份识别卡登记表》显示，申请身份识别卡的企业为原告即XX公司，操作员身份识别卡的持有人为杨XX，职务助理，并加盖了原告法定代表人徐XX的印章 ...