单位工作年限，每满1年发给相当于1月工资的经济补偿金，根据劳动合同及认定的双方解除劳动合同的时间，可以确定原告在石大卓某公司的工作时间为1999年3月至 销货和回款存在时间差。《2001年回款及提成》是卓某某制作的，双方确认无误情况下签字认可，意思表示真实，应按《2001年回款及提成》计算提成。许某 ...

其单位的工作年限及月平均工资标准，支付卢某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营状况欠佳，双方于1996 的“顺陈机X号船”自营，由于水运公司与卢某某均不能提供企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动 ...

其单位的工作年限及月平均工资标准，支付周某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营状况欠佳，双方于1996年 年1月起离岗自谋职业，由于水运公司与周某某均不能提供企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动 ...

其单位的工作年限及月平均工资标准，支付周某某因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营状况欠佳，双方于1996 无悖，对双方均具约束力。由于水运公司与周某某均不能提供企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动 ...

单位的工作年限及月平均工资标准，支付郭某甲因解除劳动关系的经济补偿金。双方争议的焦点在于月平均工资应适用何种标准。由于水运公司的经营状况欠佳，双方于1996年 年1月起离岗自谋职业，由于水运公司与郭某甲均不能提供企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和 ...

事实，张某甲于1996年起即与外服公司签订劳动合同建立了劳动关系，由外服公司先后派往特新企业有限公司上海代表处及伟通公司上海代表处工作，在伟通 应由劳动关系所在单位即外服公司承担。但在何种情况下用人单位可以单方解除或终止劳动合同，何种情况下应当支付劳动者经济补偿金，法律有明确规定。虽然《中华人民共和国 ...

，导致何某某无法及时收取经济补偿金，由此可以看出，利生公司并无拖欠何某某经济补偿金的主观恶意，在该情况下由利生公司承担惩罚性的额外经济补偿金并不 合同的额外经济补偿金。 何某某上诉认为应该按照4283元的企业月平均工资的标准计付解除劳动合同经济补偿金。根据利生公司2003年4月份至2004年2月份的 ...

补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月 双方有如下的争议焦点：利生公司应按何种标准向李某某支付经济补偿金；利生公司应否向李某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 李某某上诉认为应该按照4283 ...

补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月 双方有如下的争议焦点：利生公司应按何种标准向谢某某支付经济补偿金；利生公司应否向谢某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 谢某某上诉认为应该按照4283 ...

补偿金。按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月 双方有如下的争议焦点：利生公司应按何种标准向黄某某支付经济补偿金；利生公司应否向黄某某支付解除劳动合同的额外经济补偿金。 黄某某上诉认为应该按照4283 ...