工资，又未要求与原告续签合同，故原告的续签合同请求及要求的克扣工资补偿金及交纳保险金的请求，本院不予支持。因原告自１９８８年至２００６年一直在 被上诉人鹿秀辉2000年至2006年的经济补偿金，故上诉人吉林省油田管理局农工商企业总公司的上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百 ...

发生之日为自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。劳动合同法规定，克扣工资的仲裁时效为一年，自劳动者知道或者应当知道权利被侵害时开始计算。 元，热电公司应予补发。6、关于防暑降温费和取暖费问题。根据《江苏省关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，本院对2008年的防暑降温费按每月130 ...

与上诉人对数尚未结束，塞班公司费用总额尚未确定。但一审判决对被上诉人克扣工资和不履行劳动法规定义务行为却予以支持，认定被上诉人的非法抵扣“应当属于己 。 本案一审受理费50元，二审受理费50元，由上诉人林某某、被上诉人佛山外运企业集团公司各负担50元。 本判决为终审判决。 审判长黄学军 代理审判员罗睿 ...

依职权从新乡市工商行政管理局调取的工商登记档案明确记载，被上诉人在1983年就已经登记为企业法人。自1983年以来，其经营范围、经济性质、注册资金和地址没有变化，只是 在二十二所工作，这就等于上诉人一直在国有企业的二十二所工作。原审法院把克扣工资的行为认定为减发工资的行为是认定事实错误，把发放工资认定 ...

依职权从新乡市工商行政管理局调取的工商登记档案明确记载，被上诉人在1983年就已经登记为企业法人。自1983年以来，其经营范围、经济性质、注册资金和地址没有变化，只是 在二十二所工作，这就等于上诉人一直在国有企业的二十二所工作。原审法院把克扣工资的行为认定为减发工资的行为是认定事实错误，把发放工资认定 ...

，又未要求与原告续签合同，故原告的续签合同请求及要求的克扣工资补偿金及交纳保险金的请求，本院不予支持。因原告自１９８８年至２００６年一直在 申请仲裁时效；2000年至2006年，被上诉人鹿某某在上诉人吉林省油田管理局农工商企业总公司工作，双方形成事实劳动关系，再次解除劳动关系时，上诉人吉林省油田管理局 ...

给上诉人按时、足额缴纳保险费的事实，4、遗漏上诉人离职是因被上诉人非法克扣工资、单方作出解除劳动关系在先和擅自改变劳动条件及被上诉人确定的上诉人身体 视为自认，上诉人此观点没有事实依据。虽然被上诉人在仲裁中提出“根据被诉企业2002年奖金发放程序，由于申诉人在2003年中途离职，所以不能获取2002年 ...

年终奖金的问题，由于双方没有书面合同约定年度奖金的发放数额及标准，且年度奖金是企业根据年度盈亏、员工表现等情况而发放，没有一个固定额度。从另一方面来看，劳某某 调岗属严重违约侵权行为的理由不成立，本院不予采纳。由于华星饲料厂并不存在克扣工资的行为，而其对劳某某调动工作的行为亦没有违反有关法律的规定，故 ...

为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当罚款500元和2007年度不当罚款100 的上述款项均是依法应由原告个人承担的费用，被告的扣款行为不属于克扣工资行为。原告提出的有关福利电费、电视收视费、公杂费、游旅费、办公 ...

为调动员工的工作积极性，在生产经营过程中，制定一些奖罚制度，奖优罚劣，系企业的自主经营管理行为，原告提出的有关2006年度不当罚款500元和2007年度不当罚款100 的上述款项均是依法应由原告个人承担的费用，被告的扣款行为不属于克扣工资行为。原告提出的有关福利电费、电视收视费、公杂费、游旅费、办公 ...