：1、万家乐公司补发2005年3月至5月扣发工资1233元、克扣工资经济补偿金308元、克扣工资赔偿金4623元；2、由万家乐公司继续履行“在内退期间 至法定退休年龄；第四项诉讼请求计算有误，更正为请求万家乐公司支付克扣工资的经济补偿金616.50元，是2005年3月至8月被扣职称补贴2466元计算 ...

x.84元；8、支付以上第1、2、3、4、5、7项金额总和5倍的赔偿金x。95元；9、支付黄某某办案必要开支2000元；10、由桂X公司承担一 工资的行为，对此黄某某亦已签名确认再无其他异议，因此黄某某请求支付克扣的工资和克扣工资的经济补偿金的诉讼请求无任何某实和法律依据。3、桂X公司就解除的经济补偿 ...

。国税服务中心还支付被克扣工资的经济补偿金２３５１．１７×２５％＝５８７．７元，支付赔偿金（２３５１．１７元＋５８７．７９元）×５＝１４６９４．８ 元。但该办法第二条规定：＂县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对本行政区域内的企业、个体经济组织遵守劳动纪律、法规的情况进行监督检查，对违反《劳动法》行为 ...

故要求原告公司向其支付经济补偿金6961.50元（879元／月×8.5个月）、上班期间半个月工资440元以及克扣工资5倍赔偿金2200元（440元×5） 成立原告襄阳城市名人酒店公司，其中襄樊市宏信实业有限公司以等值2000万元人民币的房产作为出资，企业登记住所地为襄阳市X区X路X号。原告公司成立后， ...

.78元，尹某某4197元×25%＝1199.25元；城厢保洁公司还应支付给克扣工资的经济补偿金分别为李某某7143.9元×25%＝1785.98元、尹某某7045.88元× 和瑞保洁服务有限公司应于判决生效之日起十日内分别支付给李某某、尹某某经济赔偿金人民币二千一百零八元七角八分和一千八百九十九元二 ...

和法律规定，应当认定为违法克扣工资行为；因克扣工资、少发工资行为存在，本院按实际少发工资总额的25%，计算经济赔偿金。原告李某甲称其“被迫 二、被告牡丹大酒店支付原告李某甲延长工作时间的劳动报酬9357.12元；三、被告牡丹大酒店承担违法扣发工资的经济赔偿金1361.90元；四、被告牡丹大酒店为原告李 ...

、支付2004年1月至2月被克扣的假期工资和力口班工资1647元(其中假期工资564．5元，加班工资1082．5元)及克扣工资的经济补偿金412元；三、支付解除 七十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条，《工资支付暂行规定》第九条，《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《 ...

破产清算终结。 2002年9月24日在河南嵩岳集团郑州蓝雀有限公司破产的基础上，由原企业职工以其安置费作为出资，发起成立本案被告郑州豫欣纺织有限公司。自2002 在事实和理由部分，有上诉人关于单位无故克扣工资的部分，但其在诉讼请求中，其要求支付的是经济补偿金和双倍的赔偿金，数额的计算及庭审中陈述的理由 ...

对韩某某要求河南酒店向其支付廷长工作时间和没有法定节假日带薪年休假，被克扣的加班工资x.66元，对其中93.80元予以支持，其余不予支持;对原告韩某某要求河南 某某工作后一个月内与其签订劳动合同而未签订，其依法应支付韩某某双倍工资和经济赔偿金，故河南酒店该上诉理由不能成立，本院不予支持。河南酒店未与韩 ...

，向本院提出上诉：请求：判令赔偿违约克扣的工资报酬x.38元，25!的经济补偿金3578.10元，五倍赔偿金x.38元，违约金2万元，一、二审受理费 工资报酬25!的经济补偿金。”并按最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释第十五条第三项之规定及《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干 ...