日，被告向原告发出了解除劳动合同通知书。原告收到通知后没有回厂上班，并对被告的经济补偿方案提出异议，同年8月9日，原、被告双方就 本案诉讼费用由被上诉人承担。 上诉人游某某在二审期间提交下列新证据： 南海毛纺织企业集团公司合同工经济补偿表复印件一份，证明：被上诉人单方解除劳动合同。 被上诉人南海毛纺织 ...

新证据。 被上诉人佛山外运企业集团公司答辩称：一、被上诉人没有拖欠上诉人任何工资，更不存在欠其探亲假无休假工资、回国探亲机票及经济补偿的事实，上诉人的 上诉人要求被上诉人按每月800美元支付其该段期间的工资缺乏依据，本院不予支持。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者 ...

根据劳部发（94）X号《关于印发（违反和解除劳动合同的经济补偿办法）的通知》第九条的规定，给予何X7个月（每月318元）共计2226元一次性经济 的破产安置待遇不服而诉请支付工资、经济补偿、医某、社会保险等。由于该争议系国有企业破产改制而引发的纠纷，属于国家政策调整的范围，应由有关行政部门统筹解决，不 ...

解除劳动合同的经济补偿责任，显然没有事实和法律依据。该委既然认定事实劳动合同关系没有终止和解除，又何以裁决我厂向唐XX等人支付经济补偿金该委以湖南省企业平均工资 四二九工厂以（1994）厂字第X号文件作出的《关于临时合同工管理的若干规定》，拟证明对合同工的招收程序、待遇以及合同解除条件等。 2、原中国 ...

解决。2009年12月，原告申请劳动争议仲裁委员会仲裁。甘州区劳动争议仲裁委员会作出的（2010）区劳裁字第X号裁决书裁决原告与被告张掖市某有色金属有限责任公某 时（以本方案批复之日为截止日期）仍然在本企业工作的农民合同工，按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行，即：根据农合工在本单位的 ...

的承诺； 8、农行2006年自谋职业人员补偿金发放表（周某甲）； 9、关于企业职工因病、非因工死亡等若干问题解答; 10、《失业保险条例》； 11、 某甲自愿买断工龄的申请书。 被告单位辩称，张传慧系我行固定期限合同工。2003年已与我单位解除了劳动合同关系，我单位已对其进行了经济补偿。2004年8月 ...

2009年元月开始，所有员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因 该协议已报劳动部门备案，益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人15年工龄的经济补偿x元（2400元/年×15年），双方解除劳动合同后，益阳石油公司又 ...

2009年元月开始，所有员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因 该协议已报劳动部门备案，益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人30年工龄的经济补偿x元（2400元/年×30年），双方解除劳动合同后，益阳石油公司又 ...

2009年元月开始，所有员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因 该协议已报劳动部门备案，益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人12年工龄的经济补偿x元（2400元/年×12年），双方解除劳动合同后，益阳石油公司又 ...

2009年元月开始，所有员工全部按改革实施方案实行岗位工资制，但原全民工和全民合同工，工龄工资暂时保留五年，而其他返聘工，劳务工均没有工龄工资项目。因 该协议已报劳动部门备案，益阳石油公司按协议约定一次性给付了上诉人12年工龄的经济补偿x元（2400元/年×12年），双方解除劳动合同后，益阳石油公司又 ...