经抢救无效死亡。经道路交通事故责任认定，原告负全责，造成企业损失77.5万元。根据企业员工奖惩条例以及劳动合同法的规定，职工严重失职，对用人单位造成重大损害的， 上诉。 审理中，原告称被告解除劳动合同的理由是原告被追究了刑事责任，且给企业造成了重大的经济损失。被告则称，2008年6月3日其向原告出具了 ...

成果的员工仅享受一次报酬申请的权利；除此之外任何员工不得向公司提出其他任何形式的报酬请求。”王某甲不认可《企业职工奖某条例》的真实性，主要理由为《企业职工奖 错误，不应予以支持。 本案的争议焦点为：第一，王某甲是否按照《企业职工奖某条例》的规定通过北摩厂支付的学费而一次性获得了作为发明人应当获得的奖某 ...

12月13日通过工会开会讨论对申诉人的旷工行为进行处理，纯粹是因为雅来公司对员工的处理比较谨慎，以求公平合理。显然，原审法院对于除名处理程序应适用的法律 ，而是自认为原审应适用雅来公司提出的劳动部1990年1月5日“关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函”作为依据，另对原审法院认为在雅来公司“ ...

用人单位用工自主权的行使。此外，上诉人始终坚持其对被上诉人作出处分系适用《企业职工奖惩条例》的规定，但上诉人对被上诉人撤职前并没有经过批评教育、口头警告 法院依法予以驳回。 被上诉人在二审期间提交了下列证据材料： 1、员工手册一份，以证明上诉人对员工奖惩的内容和程序。上诉人经质证后认为该材料被上诉人已 ...

严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的，用人单位可以解除合同。中国银行的规章制度对员工出入境管理及对出入境证件的管理有明确的规定，中国银行广东省分行在2001年发布 是“辞退”上诉人，解除与上诉人的合同，不属于行政处分，不适用《企业职工奖惩条例》，而应适用《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，但该规定已 ...

，女，X年X月X日出生，汉族，双峰县人，中国人寿保险股份有限公司双峰支公司员工，住（略）。 委托代理人李富强，湖南国藩律师事务所律师。 被告中国人寿保险股份 ，仍然按照原处分决定执行。”而被告对原告等人作出开除处分，并未按《企业职工奖惩条例》的规定，履行相关程序，被告在诉讼中也一直认为不应当适用《企业 ...

男，1953年6月出生，汉族，赣州市人，江西江铃齿轮股份有限公司热处理正火员工，住（略）。 委托代理人陈建军，江西君实律师事务所律师。 上诉人江 股份有限公司对原告罗某某作出开除的决定，程序违法，应予以撤销，依照《企业职工奖惩条例》第二十条第二款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 ...

云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上， 相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

云南白药集团天紫红药业有限公司2005年薪酬管理细则》已经违反了国务院颁布的《企业职工奖惩条例》的相关规定，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。综上， 相应法规的调整。被上诉人制定的《细则》通过民主制度制定并已向被上诉人等全体员工公示，在程序上符合法律规定的规定，依据最高人民法院《关于审理劳动争议 ...

余晓华出庭支持抗诉。本案现已审理终结。 经再审查明：金某某原为南海市发电A厂员工，后转归南海发电一厂有限公司(下称发电一厂)，属发电一厂的固定职工。 证明，其对金某某作出处理决定已经过会议讨论和征求过工会的意见。根据《企业职工奖惩条例》第十九条“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过 ...