公司建立时的一个架构要求，不一定实施过，陈某某对会议纪要不知情。 员工奖惩条例是原告制定的公司内部管理规定，其中XT(2000)X号文件“劳动纪律管理 。 9、原告原料进货发票、原料试验费发票、律师代理合同及代理费发票、企业所得税年度申报表，证明原告原材料进货的特有渠道、产品研发费用及为调查被告侵权 ...

的人事变动，均于审批生效后签名”。此后，申诉人未继续上班。但被诉人辩称上述奖惩表只有部门课长签名，尚未生效，同时主张2004年3月21El以不服从“上级领导、 经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条，《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》第四十六条的规定和本会对上述事实的认定，仲裁裁决如下：， 一 ...

保险经办机构核定，由单位和个人按比例共同承担。将档案移交职业介绍机构，失业保险由单位负责落实。 原审法院认为：依照《企业职工奖惩条例》的规定，天工集团没有证据 办理。而且也没有充分证据证明将除名决定送达给了王某某，天工集团仅以单位员工刘贵元的证词来证明将除名决定送达王某某显属证据不足，故可以认定天工 ...

给予刘某开除厂籍的处理，但原告并未提供职工代表组长会议记录。且依据我国《企业职工奖惩条例》的规定，职工代表组长会议或经理办公会均无权作出开除职工的决定。开除 行为，厂方有权作出开除厂籍的处分决定。2、对长期脱岗、挪用巨额货款的员工，上诉人不应当为被上诉人补发工资。对于一个销售人员的个人账目，仅用三天的 ...

年6月以前的养老保险金，并落实李某某的失业待遇。 原审法院认为：依照《企业职工奖惩条例》的规定，天工集团没有证据证明在对李某某作出除名决定时是按其 1997年6月以前的养老保险费，标准由养老保险经办机构核定，由单位和个人按比例共同承担，将档案移关职业介绍机构，失业保险由单位负责落实。 一、二审诉讼费 ...

百来码公司的同意。（三）目标责任某合同中经营者的经营盈亏由企业承受，经营者只受行政上的奖惩。但本案中，杜某的经营业绩好坏直接决定其收益。（四） 了成都办事处2007年度内必须完成的销售任某指标、销售价格、付款方式、利润分配及员工福利、办事处费用等详尽条款。（三）双方之间的协议足以证明作为承包方的杜某在 ...

《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条第二项，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定， 关系；二、被告郑州交通运输集团有限责任公司于判决生效后十日内按相关规定的比例为原告连某某缴纳被告郑州交通运输集团有限责任公司应承担的医疗保险金及失业保险金； ...

人员及财产，故亦应承担郑州市第一交通运输公司相应的义务。原告作为被告的一名员工，被告应按规定为原告办理社会保险手续并缴纳其应承担部分养老保险金、医疗保险金、 该院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第一百条，国务院《企业职工奖惩条例》第二十条，《社会保险费征缴暂行条例》第二条、第二十六条， ...

新开公司不同。新开公司主张的技术秘密(4)是消除人形头像气泡、核桃纹制剂及配方比例，田某公司主张洗涤灵是国际市场通用的，但没有提供任何证据证明该方法已经进入公 《生产工艺技术操作规范》、《员工守则》、《奖惩条例实施细则》、《考勤制度》、《管理规则》等资料，均证明了新开公司对其企业的技术秘密及经营信息， ...