略）。 委托代理人付某，女，X年X月X日出生，汉族，河南省洛阳市人，西安市司法局工作人员，住（略）。 被告西安市工伤生育保险基金管理中心。住所地，西安市 第三十二条，此地方规章的渊源是原劳动部1996年《企业职工工伤保险试行办法》第二十八条：“工伤保险实行差额赔偿的原则”，但2004年1月1日国务院《 ...

生育保险工作的行政主管机关，其所属的社会保险机构经办企业职工生育保险具体业务”；第六条：“持有生育证的女职工，在生育后的六十天内，由其所在企业持 存在对同一事项规定不一致而形成的法律规范的冲突，而应当认定为《四川省企业职工生育保险试行办法》针对该情形作出了更为详细的规定。被上诉人青羊区社保局以《四川省 ...

根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》、《企业职工生育保险试行办法》的规定，基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费的 XX，女。 上诉人黄XX，男。 上诉人庞XX，女。 上诉人胡XX，女。 上诉人黄XX，女。 上诉人刘XX，男。 上诉人冉XX，女。 ...

2003年5月至国药公司出具解除劳动关系证明之日止的养老、医某、失业及生育社会保险费；4、国药公司负担本案诉讼费。 国药公司辩称：邓某所述不是事实， 经济补偿金的请求也缺乏事实根据和法律依据，不予支持。《企业职工生育保险试行办法》第某条规定：“女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴 ...

原告苗某某，女，X年X月X日出生。 委托代理人刘照强，河南斡法律师事务所律师。 被告黄某小浪底（洛阳）旅游开发有限公司小浪底宾馆（原名称某某小浪底 支付生育津贴没有法律依据，故对于原告的该项请求本院不予支持。 据此，依照《企业职工生育保险试行办法》第五条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民 ...

本案被告是否与原告解除劳动合同还是终止劳动合同的问题。根据《女职工劳动保护规定》：女职工在生育期间、生育后及哺乳期内，用人单位不得解除和终止劳动合同。同时 第四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《企业职工生育保险试行办法》第六条，第七条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...

王某某一直存在劳动关系无事实和法律依据。3、《劳动部关于生育待遇若干问题的通知》第二条之规定，即“女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩 的问题，王某某提供有医疗机构的收费发票。根据《企业职工生育保险试行办法》的相关规定，上述生育费用应由生育保险基金支付。但生贸公司未给王某某办理该项 ...

起每月支付原告伤残津贴200元，并无不当，应予支持。但是依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，构成三级伤残的应按月发给伤残抚恤金，名称不是 ：(一)退休；(二)患病、负伤；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准 ...

时她的年龄为68周岁1个月，年满55周岁，符合供养条件。胥某丙、崔某某夫妇生育子女有胥某平、胥某才、胥某镜三个儿子。胥某平、胥某才均 了《治安管理处罚条例》、《道路交通管理条例》的有关规定，是违法行为。依据《企业职工工伤保险试行办法》第九条“违法或犯罪行为造成负伤、致残、死亡不应认定工伤”的规定，对于 ...