后果的造成具有全部的过错责任。但被告根据浙江省劳动厅浙劳(1999)X号《浙江省企业职工工伤保险实施办法》第八条第(一)项及原劳动部办公厅劳办发(1996)X号《 污水站工作具体操作和需要注意的事项等都是掌握的；公司也制定了污水处理站工作制度，具体对如何某用、搬运硫酸及在使用和搬运过程中应注意事项等 ...

劳动关系，并未要求必须形成劳动法律关系，就足以说明立法者是根据我国目前用工制度不完善的实际状况而制定的，劳动关系不需要用现行的法律、法规去调整，而只要求存在 ，我与原告之间存在着实际劳动关系，依据98年10月实行的《企业职工伤亡保险办法》第八章一款工伤认定第四项：“在生产工作时间内和区域内，由于不安全 ...

。 委托代理人：钟某某，烟台港集装箱公司安全设备科科长。 上诉人烟台华洲企业有限公司(以下简称华洲公司)因与被上诉人烟台港集装箱公司(以下简称集装箱公司)人身伤亡赔偿纠纷 》中规定，现场理货员负责拆装箱现场的安全管理。集装箱公司在安全管理制度方面是完善的。2、在王丽华要求进集装箱查看箱内空间时，集装箱 ...

山东省高级人民法院 民事判决书 (2001)鲁经终字第X号 上诉人(原审原告):烟台华洲企业有限公司。住所地:烟台市福山区X镇。 法定代表人:鹿某某,董事长。 委托代理人:张慧,山东 ...

七十条的全部条文内容是：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。本条 。 经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。 本院认为：广东省劳动厅制定的《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》属地方部门规章，现行法律法规并 ...

证明；二、被告资兴圣泰隆陶瓷纤维有限公司本判决生效十日内一次性支付原告吴某捌级工伤伤残补助金、伤残就业补助金、医疗补助金三项计x元（30月×768元/月）、劳动 赔偿责任。“月奖100元”即是月奖，就应按月发放，上诉人所制定的月奖制度规定，半年发放一次，与《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动 ...

队的作业规程和技术措施，经甲方批准后，认真组织实施。3、制定本单位的内部规定制度、奖惩制度、分配方案等。4、按时支付本区队职工工资、津贴（按月工资 ，该合同明确注明为安全生某承包合同，国家对煤矿劳务管理不等同于地面企业的劳务管理。对方提出工伤处理等费用，一审法院已经说明可以另案起诉，不属于本案审理范围 ...

范围”为由，决定不予受理。因此，原告依据《民法通则》、《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》和最高人民法院“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题”的解释等相关 的法定负责人（经理）； 2、1996年3月25日二运公司下达红头文件，制定年度重奖措施和重奖指标，重奖项目分四个档次：一档奖励小轿车，产权自己； ...

偿的权利范围为x.18元。 二、关于本案事故的发生是否是不可抗力造成的，各方应如何某担赔偿责任的问题。 上诉人财保梧州分公司认为：洪水的到来是不可避免的，但洪水 不能避免和克服的。我司改制前是港航公司的二级企业，一直按该公司的防洪预案进行相关工作，我司制定的应急措施包含了防洪应急预案，配备了完备的应急 ...

日签订《劳动合同书》，建立劳动合同关系。2002年9月，南燕汽车厂进行企业制度改革。1993年刘某因工致伤，2006年2月21日经郴州市劳动能力 ，向本院提起上诉称：上诉人是依据郴州市人民政府制定的企业改革政策进行改制，本案属于因国企改制引发的劳动工伤待遇纠纷，依照湖南省高级人民法院湘高法（2002） ...