月3日，被告以联通天字(2009)415文件《关于终止陈某某等同志临时用工关系的通知》通知与原告解除合同。此后原告未再到被告处上班，后原告向天水市劳动仲裁委员会申请 对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日 ...

年到永丰公司工作，受永丰公司管理，提供劳动，领取劳动报酬，双方之间虽未订立劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告在永丰公司注销后继承永丰公司与原告之间的 人建安公司对上述事实劳动关系予以否认，并提出其与上诉人刘某甲之间只是临时用工关系，但上诉人建安公司并未能提交确实有效的证据对其该项主张加以证实， ...

年到永丰公司工作，受永丰公司管理，提供劳动，领取劳动报酬，双方之间虽未订立劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。被告在永丰公司注销后继承永丰公司与原告之间的 人建安公司对上述事实劳动关系予以否认，并提出其与上诉人刘某甲之间只是临时用工关系，但上诉人建安公司并未能提交确实有效的证据对其该项主张加以证实， ...

中心所作的调查笔录、复印的收条等在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议， ，并依法为田X缴纳社会保险费。XX投资公司与XX科技公司同为XX集团有限公司下属企业，由XX科技公司为XX投资公司的员工代为办理招退工手续、缴纳社会保险费，是 ...

泰公司的升降机安装工程，承包费用8000元。原告承接工程后，进行备料，组织临时务工人员进行施工，并亲笔签名收到被告支付的装修费人民币7000元，该收款单据的“用 彼此间并未形成劳动关系，只是口头订立了安装升降机工程的经济承包合同，而口头合同中对其工伤问题没有约定，故原告工伤的用工主体依然是原告本人，其 ...

的驾驶员，而被上诉人1996年才取得驾驶大客车资格证，1997年8月在上诉人处缴纳临时用工押金，承包上诉人的车辆经营。所以即使双方存在劳动关系，也是从 。 本院认为，劳动合同法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立劳动合同，拒绝签订劳动合同的，用人单位应支付劳动者的双倍工资。根据本案查明的事实 ...

从本案的证据来某，没有确凿的证据证明被告为临时工，具体来某：①双方没有订立书面劳动合同或其它可以表明劳动关系存在的协议或契约。②被告提供的证据证明效力较差 、季节性用工。同时，根据此解释，有关学理解释对不超过一年的临时用工解释为：“在一定期限内连续的、经常的、较稳定的务工人员。据此，假设被告所提交的“ ...

关联性，被告是否应当承担民事责任。2、原告请求赔偿的范围，计算标准及具体数额如何确定。 就焦点1，被告向法庭举交下列证据： ①现场照片2张，照片显示 承担赔偿责任。被告公司系依法登记注册的工商企业，依法应参加工伤保险。鉴于原告系被告临时用工，双方未订立劳动合同，劳动部门也未受理原告申请工伤认定的事实， ...

书面文字。2005年7月25日，新宁县石朝门电业有限公司在工商行政管理局进行了企业登记。2008年5月1日，新宁县石朝门电业有限公司修建完工。新宁县石朝门 劳动合同的法律效力。因原告邓某某预期利益的实现应建立在劳动合同订立的基础之上，同时对预期利益未付出任何劳动代价，故其要求被告赔偿其上班期间工资损失 ...

元无法律依据。双方既不存在劳动合同关系，又不存在事实劳动关系，而是一个农民临时钟点工关系，我单位已按照去所付出的用工支付了其应得的报酬，故不 在洛阳××大学工作是经过市政府同意的，也是合法的。至于洛阳××大学对编外人员内部如何管理，不影响李××和洛阳××大学事实劳动关系的成立，更不能影响洛阳××大学对 ...