王某国到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原审法院认定，原告系原利津县废油处理厂职工，1998年8月因厂内失火造成腿部烧伤，经住院治疗后出院，医疗费均由 物资总公司负责人郭志刚、姜印平与原告就原告工伤待遇问题达成协议，由改制后的企业(即被告)承担原告伤残鉴定后的法定权利，那么被告也承担了改制前企业即 ...

年及以上每年10元，有42年工龄计420元没有加。第七组证据1、关于工伤内退女儿顶职的报告；2、企业职工厂内退养合同书。用以证明在工伤治疗期间 年工工资，2006年7月之后内退人员工资待遇作出了修改，原告内退合法，应增加工资已经发放。第二组证据1、退休人员更改养老金审批表；2、职工养老保险待遇审批表 ...

而王某某在2003年3月后就没在企业上班，企业考虑其系工伤职工，在王某某应当上班工作未上班工作的情况下每月为其发放工资标x%，并无不当。因此，王某某 协议，要求公司补发2003年3月至2005年7月工x%，并补发工资降低x%问题，因公司承认王某某不属于内退人员，在此期间，王某某既未要求安排工作，也未到 ...

每月实领工资353.30元，王某某在2003年3月按内退职工领取工资后未要求按工伤待遇安排其工作，一直在家，沈阳三橡轮胎有限责任公司承认，王某某现在不属于内退 某某在2003年3月后就没在企业上班，企业考虑其系工伤职工，在王某某应当上班工作未上班工作的情况下每月为其发放工资标准60％，并无不当。因此， ...

2014年9月内退，内退期间工资待遇为每月400元，养老、医疗保险由商业银行全额缴纳，内退期间李某应当服从人事部门管理，参加商业银行组织的重要政治学习和 的事实没有异议，争议焦点问题是如何认定内退后返聘关系的法律性质。根据国务院相关规定的精神，内退是企业为了安置富余人员，根据企业与职工的合意，对距法定 ...

，二运公司三十八分公司、人事劳资处均同意詹某某长期离岗休养。詹某某的工资待遇按集团公司《关于试行职工长期离岗休养的实施办法》执行，即中层正职按原工资全额 1997年8月至10月间的工资700余元、2001年5月按内退生活费标准少发150元，2001年6月份以后内退生活费未发等问题，同年10月19日向 ...

职工，1992年因工伤内退，1996年11月企业封顶档案工资时，商运集团在职职工执行的工资包括技能工资、岗位工资、连动工资、工龄工资、卫生水电补贴、 汽运集团1995年元月实行岗位技能工资制，在职职工才享受该待遇，退休人员退休金不参与调整，其所提1996年封顶工资问题无政策依据。 经庭审质证，本院对 ...

6、劳动合同书，拟证明被告与焦电公司的劳动关系存在； 7、工资单，拟证明被告在焦电公司享受员工待遇及工伤保险； 8、原告申请法院向郴州市人力资源 构成劳动关系。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》（三）第某条规定，企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业 ...

被借调到西藏林芝工作，1999年10月回公司上班，领取和同类职工相等的工资报酬及享受同等福利待遇。2001年10月，原告向公司提交劳动争议调解申请书。又于 改制中要求一次性提足距法定退休年龄所需的养老、工伤、失业、医疗保险费和职工内退期间的工资，留给承接企业用于支付内退职工的各项费用，内部退养退休职工 ...

和工资部分等，按原有渠道办理有关上缴手续，并承担其离退休、内退、劳保、伤残职工、留守人员的工资、生活费、医嘱抚恤金等费用。依据上述协议，九华公司开始租赁 认定为因工负伤。同年6月底，原纺织厂职工因工伤待遇没有解决等问题到市政府上访，根据市X排，清算组将之前所有职工的工伤报市劳动和社会保障局进行劳动功能 ...